4447 sayýlý Kanunun geçici 27 ve 28'inci maddesi ile gündeme gelen iþe dönüþ ve ilave istihdam teþvikleri getirilmiþti.
7256 sayýlý Kanunla 4447 sayýlý Ýþsizlik Sigortasý Kanunu'na eklenen Geçici-27.Maddesinin (a) bendi ile getirilen ve "Ýstihdama Dönüþ Prim Desteði" olarak da adlandýrýlan 17256 Kanun numarasý verilen yeni prim desteði ve 7256 sayýlý Kanunla 4447 sayýlý Ýþsizlik Sigortasý Kanunu'na eklenen Geçici-28.Maddenin 1.Fýkrasý ile getirilen ve "ilave istihdam desteði" olarak da adlandýrýlan 27256 Kanun numarasý verilen yeni prim desteði ile istihdamýn korunmasý amaçlanmýþtýr.
Destek tutarlarý
Özel sektör iþyerlerinde 2019/Ocak ve 2020/Nisan dönemleri arasýnda aylýk prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 4/ (a) bendi kapsamýnda uzun vadeli sigorta kollarýndan en az sigortalý bildirimi yapýlan aydaki/dönemdeki sigortalý sayýsýna ilave olarak sigortalý istihdam etmeleri durumunda uygulanacak ilave istihdam teþvikinde 7256 kanun numarasý seçilmek suretiyle düzenlenmiþ olan APHB/MPHB'de kayýtlý prim ödeme gün sayýsýnýn, Günlük 53,67 TL ile çarpýmý sonucu bulunan tutar kadar ve aylýk azami olarak da: 30 gün x 53,67 TL = 1.610,10 TL destekten yararlanýlacaktýr.
17256 kanun numarasý seçilmek suretiyle düzenlenmiþ olan APHB ve MPHB kayýtlý prim ödeme gün sayýsýnýn halen günlük 53,67 TL ile çarpýmý sonucu bulunan tutar kadar destekten yararlanýlacak olup, bu tutar her ay iþverenlerin SGK'ya ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle Ýþsizlik Sigortasý Fonundan karþýlanacaktýr.
Ýstihdam devamýna dikkat
Teþvikten yararlanan çalýþanlarýn yarýsý, yararlandýrýlan ortalama süre kadar, fesih yasaðý kalktýktan sonra istihdam edilmelidir. Aksi takdirde Ödenen destek tutarý, bu yükümlülüðünü yerine getirmeyen iþverenden, gecikme cezasý ve gecikme zammý ile birlikte iþverenden tahsil edilecektir.
Konu hakkýnda SGK ile Türkiye Ýþ Kurumu arasýnda yapýlan istiþare sonucunda aþaðýdaki nedenlerle belirlenen sayýnýn altýnda istihdam þartýnýn saðlanmasý durumunda teþvikten yersiz yararlanýldýðý sonucu doðacaktýr. Belirlenen nedenler haricinde iþten çýkýþ iþlemi oluþmasý durumunda teþvikten yersiz yararlanýlmayacaktýr.
Ýstisna kapsamýnda olmayan çýkýþ nedenleri
17256 ve 27256 Teþviklerinde Ýstisna kapsamýnda olmayan çýkýþ nedenleri aþaðýdaki gibi belirlenmiþtir.
1- Deneme süreli iþ sözleþmesinin iþverence feshi,
4- Belirsiz süreli iþ sözleþmesinin iþveren tarafýndan haklý sebep bildirilmeden feshi,
5- Belirli süreli iþ sözleþmesinin sona ermesi,
15- Toplu iþçi çýkarma,
17- Ýþyerinin kapanmasý,
19- Mevsim bitimi,
20- Kampanya bitimi,
22- Diðer nedenler,
25- Ýþçi tarafýndan iþverenin ahlak ve iyi niyet kurallarýna aykýrý davranýþ nedeni ile fesih,
34- Ýþyerinin devri, iþin veya iþyerinin niteliðinin deðiþmesi nedeniyle fesih,
Ýþ akdinin yukarýda yer alan iþten çýkýþ kodlarýyla feshedilmesi halinde, iþverenin destek sonrasý istihdam zorunluluðunu saðlanamaz, belirlenen sigortalý sayýsýnýn yarýsý istihdam edilmezse, bu iþverenlerin iþe dönüþ ve ilave istihdam teþviklerinden yararlandýðý tüm prim desteklerinin gecikme cezasý ve gecikme zammý ile birlikte iþverenden tahsili söz konusu olacaktýr.
Teþvikten yararlanýlan sigortalýlarýn tamamýnýn iþ sözleþmelerinin yukarýda belirtilen iþten çýkýþ kodlarý dýþýnda bir kod ile sona ermesi halinde yararlanýlan prim destekleri iþverenden geri alýnmayacaktýr.
