2021'de asgari ücret ne kadar olacak?

Yine bir Aralýk ayýndayýz, yine asgari ücret görüþmeleri baþladý. Ýþçinin ve iþverenin gözü kulaðý asgari ücrette ve iþçi cebine girecek paraya, iþveren cebinden çýkacak maliyete bakýyor. Türk-Ýþ, Hak-Ýþ ve DÝSK olmak üzere üç iþçi konfederasyonu “insan onuruna yaraþýr bir asgari ücret” belirlenmesi taleplerini bir araya gelerek ortaklaþtýrmýþtýr. Üç konfederasyon temel alýnmasý gereken ilkeleri aþaðýdaki gibi ele almaktadýr;

· Asgari ücretin saptanmasýnda Anayasa’da yer alan “geçim þartlarý” yaklaþýmýna öncelikle uyulmalýdýr. Günün ekonomik ve sosyal koþullarýna göre iþçinin ve ailesinin insanca yaþamasýný mümkün kýlacak ve insanlýk onuruyla baðdaþacak asgari ücret belirlenmelidir. Ýçinde yaþadýðýmýz salgýn koþullarýnýn yarattýðý gelir kaybý ve gider artýþlarý da dikkate alýnmalýdýr.

· Asgari ücret Asgari Geçim Ýndirimi (AGÝ) hariç ve net olarak açýklanmalýdýr. Bu ücretten yapýlacak vergi, sosyal güvenlik vb. kesintiler net tutarýn üzerine ilave edilmeli ve yýl boyunca asgari ücret açýklanan bu net ücretin altýna düþmemelidir.

· Ücretlerin asgari ücrete tekabül eden kýsmý vergiden muaf olmalýdýr. Ayrýca ücretliler için damga vergisi uygulamasý kaldýrýlmalýdýr. Asgari ücret sonrasý ilk vergi basamaðý için uygulanacak oran yüzde 10 olmalýdýr.

· Asgari ücret, herhangi bir ayýrým yapýlmadan yine ulusal düzeyde tek olarak ve yýllýk belirlenmelidir. Ýþçilerin arasýnda nitelik, kýdem, iþin mahiyeti gibi ekonomik amaçlý deðerlendirmelerin tümünden baðýmsýz olarak ele alýnmalýdýr.

· Asgari ücret, ekonomik ölçülerin ötesinde sosyal bir ücret olarak kabul edilmeli ve bu özelliði temel alýnarak belirlenmelidir.

· Devlet çalýþanlar arasýnda ayrým yapmamalý, kamuda geçerli en düþük aylýk tutarýný asgari ücret belirlenirken de dikkate almalýdýr.

Asgari Ücret Yönetmeliði iþ sözleþmesi ile çalýþan ve 4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun kapsamýnda olan veya olmayan, her türlü iþçinin çalýþtýðý bütün iþ kollarýný kapsamaktadýr.

Asgari ücretin belirlenmesinde dil, ýrk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düþünce, felsefî inanç, din ve mezhep ile benzeri sebeplere dayalý herhangi bir ayrým yapýlamaz.

Komisyon, asgari ücreti bütün iþ kollarýný kapsayacak þekilde belirler. Ücretin, bir günlük olarak belirlenmesi esastýr. Aylýk, haftalýk, saat baþýna, parça baþýna veya yapýlan iþ tutarýna göre ücret ödenen durumlarda gerekli ayarlamalar buna göre yapýlmaktadýr.

Asgari Ücret en geç iki yýlda bir olmak üzere belirlenir.

Asgari Ücret Komisyonu, ücretin belirlenmesinde; ülkenin içinde bulunduðu sosyal ve ekonomik durumu, ücretliler geçinme indekslerini, bu indeksler yoksa geçinme indekslerini, fiilen ödenmekte olan ücretlerin genel durumunu ve geçim þartlarýný göz önünde bulundurur.

Ýþçilere, Komisyonca belirlenen ücretlerden düþük ücret ödenemez. Ýþ sözleþmelerine ve toplu iþ sözleþmelerine bunun aksine hükümler konulamaz. Ýþverenler tarafýndan, iþçilere saðlanan sosyal yardýmlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapýlamaz.

2020 yýlýnýn bitmesine az bir süre kaldý ve aralýk ayýnýn son haftasýnda asgari ücreti açýklanacak. Bugüne kadar yapýlan asgari ücret artýþlarýna bakýldýðýnda genellikle asgari ücrete enflasyonun üzerinde artýþ yapýldýðý görülüyor.

Dolayýsýyla asgari ücret artýþýnýn yüzde 13 ile yüzde 16 Aralýðýnda olmasý beklenebilir. Aþaðýdaki tabloda artýþ oranlarýna göre yüzde 13 artýþ yapýldýðý takdirde AGÝ Dahil Net Tutar 2.626,91.-TL iþveren maliyeti ise 3.907,57 TL oluyor. Yine 14 artýþ yapýldýðý takdirde AGÝ Dahil Net Tutar 2.650,15.-TL iþveren maliyeti ise 3.942,15 TL oluyor.