AK Parti hükümeti döneminde kadýnlara önemli haklar tanýnmýþtýr. Bunlardan biri de “doðum borçlanmasý”dýr.
Kadýn sigortalýlar ilk defa sigortalý olarak çalýþmaya baþladýklarý tarihten sonra üç defaya mahsus olmak üzere, (2014 Torba Kanun öncesi iki çocuk ile sýnýrlandýrma bulunmaktaydý), her doðum için doðum tarihinden itibaren geçen en fazla iki yýllýk süreleri, bu sürede adlarýna prim ödenmemiþ olmasý kaydýyla ve çocuklarýnýn yaþamasý þartýyla doðum borçlanmasý yapabilmektedir.
Sigortalý olarak çalýþmaya baþladýktan sonra ilk doðumunu yapan ve iki yýllýk süre dolmadan ve sigortalý olarak tekrar çalýþmaya baþlamadan ikinci doðumunu yapan kadýn sigortalý, ilk doðumdan ikinci doðuma kadar geçen süre ile ikinci doðum için borçlanabileceði iki yýllýk sürenin toplamý kadar geçen süreyi borçlanabilmektedir. Bu süreç üçüncü doðum için de geçerli olacaktýr.
2014 yýlýndaki Torba Yasa ile sadece SSK’ lý olan kadýnlarýn yapabileceði doðum borçlanmasý BAÐ-KUR’ lu ve devlet memuru olan kadýnlar için de getirildi. SGK da 11.12.2014 tarihli genelgesi ile tarým sigortalýlarýndan 4/a (SSK) kapsamýnda çalýþmasý olmayanlar da doðum borçlanmasý yapabilecektir. Yine banka sandýðýna tabi olan kadýn sigortalýlar bu çalýþmasý sona erdikten sonra 4/a (SSK), 4/b (BAÐ-KUR) ve 4/c (Emekli Sandýðý) tabi sigortalýlýðý bulunanlar SGK’ ya müracaat ederek borçlanma yapabileceðini açýklamýþtý.
Mevcut uygulamada, sigorta öncesi doðumlara borçlanma hakký verilmemektedir. Ak Parti Ýstanbul 3. Bölgeden milletvekili adaylýðýmýz nedeniyle sahalarda yaptýðýmýz çalýþmalarda kadýnlardan bu yönde çok talep geldi. Mutlaka bu konu deðerlendirilmelidir.
Erkekler Sigorta öncesi askerlik hizmetini borçlanarak, daha erken emekli olabilmekte, ancak kadýnlara ise doðum borçlanmasý için bu hak tanýnmamaktadýr. Bu uygulamanýn deðiþtirilerek, kadýnlara da ilk sigortalý olmasýndan önce doðum yapmalarý halinde; borçlanmaya ve dolayýsýyla ilk sigortalýlýk tarihinin doðum tarihine çekilmesi gerekmektedir.
Ýþbaþý eðitim programlarý
Torba Kanun ile getirilen teþvike göre; 18 yaþýndan büyük, 29 yaþýndan küçük olanlardan Türkiye Ýþ Kurumu tarafýndan 31/12/2016 tarihine kadar baþlatýlan iþbaþý eðitim programlarýný tamamlayanlarýn; Programýn bitimini müteakip en geç üç ay içinde programý tamamladýklarý meslek alanýnda özel sektör iþverenleri tarafýndan 5510 iþe alýnmasý ve Ýþe alýndýklarý yýldan bir önceki takvim yýlýnda iþyerinden bildirilen aylýk prim ve hizmet belgelerindeki sigortalý sayýsýnýn ortalamasýna ilave olmasý halinde imalat sanayi sektöründe faaliyet göstermesi hâlinde 42 ay, diðer sektörlerde ise 30 ay süre ile prime esas kazanç alt sýnýrý üzerinden hesaplanan tutar Fondan karþýlanacak. Kiþinin 30/06/2015 tarihine kadar baþlayan iþbaþý eðitim programlarýnýn katýlýmcýlarý için bu fýkradaki süreler 6 ay artýrýmlý olarak uygulanacak.
Dolayýsýyla hem Ýþbaþý Eðitim Programlarýnýn deðeri artmýþ hem de ortalama iþçi sayýsýnýn hesabý deðiþtirilerek, özel sektör iþverenlerinin istihdamý arttýrmasý amaçlanmýþtýr.
Seçilmiþ siyaset
Türk siyasetinin önemli isimlerinden, Ýstanbul Büyükþehir Belediye Meclis Üyeliði, Plan Bütçe Komisyonu Baþkanlýðý, Denetim Komisyonu Baþkanlýðý ve Grup Baþkanvekilliði yapan ve þimdi de Ak Parti Ýstanbul 2. Bölge’den milletvekili adayý olan Aziz Babuþcu’nun IXIR yayýnlarýndan yayýnlanan ‘Seçilmiþ Siyaset’ kitabý siyasetin temel taþlarýný gözler önüne seriyor.
Siyasetin öznesinin ‘Millet’ olduðu ve devletin þeffaf olmasý gerektiði vurgularý tüm kitabý sarmýþ. Türk siyasi hayatýnda siyasetin bilinçli olarak çarpýk bir algýyla uygulanmasýnýn, millete büyük bedeller ödettiðini ve tamirinin çok zor olduðu zararlar verdiðini belirtiyor. “Milletsiz siyaset; kibirli ve buyurgandýr!” diyerek Türk siyasi hayatýnda, AK Parti hükümeti öncesi gövdenin olduðu ancak baþýn olmadýðýný belirtiyor.
Gerçekten de Sn. Babuþcu’nun da belirttiði gibi “Milletlerin tarihinde, milletlerin kaderiyle özdeþleþmiþ büyük liderler vardýr. Recep Tayyip Erdoðan, hiç kuþkusuz Türkiye’nin çok partili siyasi yaþamý içinde bu tür liderlerin en baþýnda gelir. Gerçekten de daha önce hiçbir siyasi parti lideri ülkesinin kaderi üzerinde bu kadar hayati bir önem taþýmamýþ, milletince bu kadar çok sevilmemiþ, bu kadar çok siyasi desteðe sahip olamamýþtýr.”
Ücret nasýl belirlenecek?
Okurumuz Muhittin ERDOÐDU “Nisan ayý itibariyle her gün ev hizmetlerinde çalýþan bir kiþiyi istihdam etmekteyim. Eskiden duyduðum kadarýyla, SGK’ ya gidip iþyeri tescili yapmam gerekmekteyken, yeni düzenleme ile artýk buna gerek kalmadýðý belirtilmektedir. Bu kiþinin sigorta primlerini nasýl yatýracaðým, ne yapmam gerekir?” diye soruyor.
1.4.2015 tarihinden itibaren ev hizmetlerinin SGK’ ya bildirimleri deðiþti. Buna göre ay içerisinde 10 günden fazla çalýþanýz olmasý durumunda “Ev Hizmetlerinde 5510 Sayýlý Kanunun Ek 9 Uncu Maddesi Kapsamýnda Sigortalý Çalýþtýrýlmasý Hakkýnda Teblið” ekinde yer alan EK-1 formu ile SGK’ ya müracaat edilmesi gerekmektedir.
Formda; çalýþan emekli deðilse tüm sigorta kollarý; emekli ise SGDP kutucuðunun iþaretlenmesi gerekmektedir. Kiþinin iþe baþladýðý tarih yine formda yazýlacak ve 10 günden az olmamak üzere çalýþýlan gün sayýsý yazýlmasý gerekecektir.
Prime esas kazanç tutarý asgari ücretten az olmamak üzere ücret hanesine yazýlacak ve ayný zamanda 5510 sayýlý 5 puanlýk teþvikten ve 6111 sayýlý kanun teþvikinden faydalanma þartlarý yerine getiriliyorsa teþvikten yararlanýlabilecektir.
SGK anlamýnda bir iþyeri tescili olmadýðýndan EK-10 (eksik gün bildirim formunun) verilmesi de gerekmeyecektir. Eðer ay içerisinde kiþinin ev hizmetlerinde çalýþtýðý gün sayýsý deðiþirse; çalýþmanýn geçtiði ayýn sonuna kadar tekrar ayný form ile bildirim gerekecektir. Eðer gün sayýsý deðiþmeyecekse; son verdiðiniz form diðer aylarda da tekrarlanacaktýr.
SGK tarafýndan TC kimlik numaranýz ile tahakkuk ettirilecek borç miktarý, takip eden ayýn sonuna kadar banka aracýlýðý ile ya da SGK kredi kartý ile prim ödeme (internet ortamý) ekraný ile ödenebilecektir.
Kiþinin iþten ayrýlmasý halinde formun en altýnda yer alan “F” bölümünde bu husus belirtilecek ve SGK’ ya ibraz edilecektir. Burada dikkat edilmesi gereken husus yine çalýþanýn iþten ayrýlmasý halinde 10 gün içinde bildirim zorunluluðudur.
