Þüphesiz hem 7 Haziran ve hem de 1 Kasým seçimlerinin en önemli gündemlerinden birisiydi Asgari Ücret.
Seçim sonuçlarýnýn ülkemizde güven ve istikrarý iþaret etmesi ile AK Parti tarihi bir zafer kazandý.
Seçimlerinin ardýndan Baþbakanýmýz ve AK Parti Genel Baþkaný Ahmet Davutoðlu’nun 1.300 TL asgari ücret vaadinin de aralarýnda olduðu seçim vaatlerinin hýzlý bir þekilde 100 gün içinde vaatlerin aþama aþama gerçekleþtirilmesi yönünde çalýþmalara da baþlandý.
AK Parti’nin yeniden tek baþýna iktidar olmasý ile birlikte tüm vatandaþlarýmýz yeni yýlý heyecanla beklemektedir. AK Parti, seçim beyannamesinde asgari ücretin net 1.300 TL olmasý için Komisyona teklif vereceðini belirtilmiþ ve milyonlarca vatandaþýmýz tarafýndan bu artýþ desteklenmiþtir. Asgari ücretin net 1.300 TL olmasý durumunda tüm parametrelerin güncellenmesi gerekecektir.
2016 yýlýnda bu beklentinin gerçekleþmesi durumunda yasal parametreler yaklaþýk olarak tablodaki gibi olacaktýr.
Ýþveren maliyetindeki bu ciddi yükseliþin, özellikle sigorta prim teþvikleri ile düþürülmesi gerekecektir. 31.12.2015 tarihinde sona erecek olan 6111 sayýlý Kanunla 4447 sayýlý Kanuna eklenen geçici 10. maddede yer alan teþvikin 5 yýl süreyle uzatýlmasý, iþverenlerimizin de asgari ücret artýþýný desteklemesini saðlayacaktýr.
Elbette burada özellikle asgari ücret maliyetinin de dikkate alýnarak, iþverenlerin vergi ve sigorta primlerinde saðlanacak desteklerle asgari ücretin 1.300 TL olarak uygulanmasýna desteklerinin alýnmasý önem taþýyor.
Ýþsizlik ödeneði de artýyor
Günlük iþsizlik ödeneði, sigortalýnýn son dört aylýk prime esas kazançlarý dikkate alýnarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancýnýn yüzde kýrký olarak hesaplanmaktadýr. Bu þekilde hesaplanan iþsizlik ödeneði miktarý, aylýk asgari ücretin brüt tutarýnýn yüzde seksenini geçememektedir.
Asgari ücret artýþýyla birlikte, iþsizlik ödeneðinde de artýþ olacak.
Yaklaþýk olarak verilen 2016 brüt asgari ücreti üzerinden hesaplanan iþsizlik ödeneði tutarlarý ve 2015 yýlýndaki güncel iþsizlik ödeneði tutarlarý aþaðýdaki gibi olacak;
Ýþsizlik sigortasýndan yararlanabilmek için;
1-Kendi istek ve kusuru dýþýnda iþsiz kalmak,
2-Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalýþmýþ olmak,
3-Son üç yýl içinde en az 600 gün süre ile iþsizlik sigortasý primi ödemiþ olmak,
4-Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakýn ÝÞKUR birimine þahsen ya da elektronik ortamda baþvurmak gerekir.
Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yýl içinde;
1-600 gün sigortalý olarak çalýþýp iþsizlik sigortasý primi ödemiþ olan sigortalý iþsizlere 180 gün,
2-900 gün sigortalý olarak çalýþýp iþsizlik sigortasý primi ödemiþ olan sigortalý iþsizlere 240 gün,
3-1080 gün sigortalý olarak çalýþýp iþsizlik sigortasý primi ödemiþ olan sigortalý iþsizlere 300 gün
süre ile iþsizlik ödeneði (kanunda yer alan diðer þartlarý taþýnmasý kaydýyla) verilmektedir.
