Her yýlbaþý öncesinde, çalýþanlarýn ve iþverenlerin gözü açýklanacak asgari ücrette oluyor. Ýþçi kardeþimiz daha fazla bir pay almayý isterken, iþverenler de maliyet ve rekabeti düþünerek daha makul bir artýþ beklentisi içinde oluyor. Asgari ücret, 1967 yýlýndan itibaren merkezde kurulan ‘Asgari Ücret Tespit Komisyonu’ tarafýndan belirlenmektedir.
Asgari ücretin belirlenmesinde;
- Ülkenin içinde bulunduðu sosyal ve ekonomik durumu,
- Ücretliler geçinme indekslerini, bu indeksler yoksa geçinme indeksleri,
- Fiilen ödenmekte olan ücretlerin genel durumu ve,
- Geçim þartlarý, göz önünde bulundurulmaktadýr.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 01.01.2017-31.12.2017 döneminde uygulanacak asgari ücreti belirlemiþ bulunmaktadýr. Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun almýþ olduðu kararla tüm yaþ gruplarý için tek bir asgari ücret olarak belirlenmiþtir.
Buna göre asgari ücret 1 yýl geçerli olmak üzere yüzde yüzde 7,92 artýþla günlük brüt 59,25 TL ve aylýk brüt 1.777,50 TL olarak açýklanmýþtýr. 2017 yýlý asgari ücreti aþaðýdaki gibi belirlenmiþtir. SGK primlerinin hesabýnda taban tutar asgari ücret ve tavan tutar ise asgari ücretin 7,5 katý olarak uygulanmaktadýr. Bu durumda da, SGK primlerinde taban tutar günlük 59,25 TL ve aylýk 1.777,50 TL günlük 444,30 TL ve aylýk 13.331,40 TL olarak açýklanmýþtýr.
Ýþçilere, belirlenen asgari ücretten daha düþük ücret ödenemez. Ýþ sözleþmelerine ve toplu iþ sözleþmelerine bunun aksine hükümler konulamaz. Ýþverenler tarafýndan, iþçilere saðlanan sosyal yardýmlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapýlamaz.
4857 Sayýlý Ýþ Kanunu’nun 102. maddesinin a fýkrasýna göre, 39. maddesinde belirtilen asgari ücreti iþçiye ödemeyen veya noksan ödeyen iþveren veya iþveren vekiline, 2017 yýlý için, bu durumda olan her iþçi ve her ay için, 167.- TL para cezasý uygulanacaktýr.
