Ýþçinin iþ sözleþmesinden kaynaklanan asli yükümlülüklerini yerine getirmemesi ya da dürüstlük kuralýna uymamasý gibi çalýþma mevzuatýmýzda belirlenen geçerli veya haklý sebeplerin varlýðý halinde, iþverenin geçerli veya haklý nedenle iþ sözleþmesini feshetme yetkisi vardýr.
Peki, iþçinin iþ sözleþmesine aykýrý davrandýðý veya dürüstlük kuralýna uymadýðý ispat edilmeyip, ortada sadece güçlü ve giderilemeyen bir þüphe varsa, þüphe üzerine iþçinin iþ sözleþmesi feshedilebilir mi?
Diyelim ki; bir iþyerinin arþivinde saklanan bir belge dýþarýya sýzdýrýlmýþ, iþveren, arþivde çalýþan beþ kiþiden hangisinin bu belgeyi sýzdýrdýðýný tespit edememesine raðmen, iþçiye karþý güven duygusunun iþ iliþkisini devam ettirilemeyecek derecede zarar gördüðü gerekçesiyle beþ kiþiyi de iþten çýkarmýþtýr. Yapýlan bu fesih geçerli midir?
Bakýn, Yargýtay bu sorularý nasýl cevaplýyor:
"Somut olayda; davalý þirketin arþiv kayýtlarýnda bulunmasý gereken bir makbuz örneðinin, þirketin önceki yönetim yetkililerince mevcut yönetim aleyhine eleþtiri konusu yapýlarak sosyal medyada paylaþýldýðý, makbuzun akýbetinin iþverence araþtýrýlmasý sonrasýnda davacýnýn görevli olduðu arþiv birimine teslim edilmiþ olmasýna raðmen bulunamadýðý, hatta bilgisayar sistemine yüklenmiþ örneðinin de silindiði, arþiv kýsmýnda çalýþan 5 kiþiden hangisinin bilgisayarýnda silindiði tespit edilse de çalýþanlar birbirlerinin þifreleri ile bilgisayara giriþ yaptýðýndan kaydý silen kiþinin kim olduðunun kesin bir þekilde tespit edilemediði, bu durum sonrasý iþverenin arþiv kýsmýnda çalýþan kiþilerin hepsine karþý güven duygusunun sarsýldýðý anlaþýlmýþtýr. Her ne kadar yerel mahkeme gerekçesinde, bir kiþinin hatalý eylemi sebebiyle beþ kiþinin birden iþten çýkarýlmasýnýn geçerli fesih olamayacaðý belirtilmiþse de makbuzun arþivden çýkarýlmasý olayýnýn gerçekleþtirilmesinde, arþiv çalýþanlarýnýn hepsi iþveren açýsýndan þüpheli durumda olduðu gibi bilgisayar oturumu açýlýþ þifrelerini birbirleri ile paylaþarak gerçek sorumlu veya sorumlularýn tespiti imkanýný ortadan kaldýran kusurlu davranýþlarýnýn bulunduðu, iþverenin iþçiye karþý güven duygusunun iþ iliþkisini devam ettirmesi beklenemeyecek düzeyde zarar gördüðü ve iþ sözleþmesinin feshinin geçerli nedene dayandýðý davalý iþveren tarafýndan ispat olunmakla (iþçi tarafýndan açýlan) davanýn reddi gerekirken (yerel mahkemece) kabulü hatalý olmuþ ve yerel mahkemenin iþe iade kararý yerinde görülmemiþtir." (Y.22.HD. 6.6.2016, E.2016/12017, K.2016/16525)
- Sözün özü: Ýþverenin iþçiye karþý güven duygusunu sarsan objektifve güçlü bir þüphenin varlýðý halinde,iþ iliþkisine zarar veren bu þüpheyi ortadan kaldýrmak için iþverenin gerekli tüm çabayý sarf etmesine raðmen þüphenin giderilememesi durumunda, iþverenin iþ sözleþmesini geçerli sebebe dayanarak feshetmesi mümkündür.
