10/2/2016 tarihli ve 29620 sayýlý Resmi Gazete’de yayýmlanan 6663 sayýlý Kanun ile 657, 5510, 4447 ve 4857 sayýlý Kanunlarda deðiþikliðe gidilerek, iþçi, memur, iþveren, öðrenci ve emekliye yeni haklar saðlayan düzenlemeler yapýldý. Buna göre ;
1-Doðum sonrasý (8 haftalýk, çoðul gebelik halinde 10 haftalýk) analýk hali izninin bitiminden itibaren çocuðunun bakýmý ve yetiþtirilmesi amacýyla ve çocuðun hayatta olmasý kaydýyla kadýn iþçi ile üç yaþýný doldurmamýþ çocuðu evlat edinen kadýn veya erkek iþçilere istekleri halinde birinci doðumda altmýþ gün, ikinci doðumda yüz yirmi gün, sonraki doðumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalýk çalýþma süresinin yarýsý kadar ücretsiz izin verilecek.
2-Ýþçiye, haftalýk çalýþma süresinin yarýsý kadar verilen bu ücretsiz izin süresince günlük asgari ücretin brüt tutarý kadar yarým çalýþma ödeneði iþsizlik sigortasý fonundan ödenecek. Bu ödenekten, adýna doðum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yýlda en az 600 gün iþsizlik sigortasý primi bildirilmiþ iþçiler yararlanacak.
3- Ýsteði halinde kadýn iþçiye, onaltý haftalýk sürenin tamamlanmasýndan veya çoðul gebelik halinde onsekiz haftalýk süreden sonra altý aya kadar verilen ücretsiz izin, istekleri halinde, üç yaþýný doldurmamýþ çocuðu evlat edinen eþlerden birine veya evlat edinene verilecek.
4- Yukarda belirtilen analýk ve ücretsiz izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköðretim çaðýnýn baþladýðý tarihi takip eden ay baþýna kadar anne veya baba kýsmi süreli çalýþma talebinde bulunabilecek. Üç yaþýný doldurmamýþ bir çocuðu eþiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuðun fiilen teslim edildiði tarihten itibaren bu haktan faydalanabilecek.
5-Yasa koyucu doðum yapan kadýn memurlarý da ihmal etmeyerek, yukarýda anlattýðýmýz haklarý içeren benzer düzenlemeleri memurlar için de yapmýþtýr. Doðum sonrasý 8 haftalýk analýk izni süresi sonunda kadýn memur, isteði hâlinde çocuðun hayatta olmasý kaydýyla analýk izni bitiminde baþlamak üzere ayrýca süt izni verilmeksizin birinci doðumda iki ay, ikinci doðumda dört ay, sonraki doðumlarda ise altý ay süreyle günlük çalýþma süresinin yarýsý kadar çalýþabilecek.
6-Yukarýda belirtilen iznin sonunda kadýn memur, çocuðun mecburi ilköðretim çaðýnýn baþladýðý tarihi takip eden ay baþýna kadar olan dönemde, haftalýk çalýþma saatlerinin normal çalýþma süresinin yarýsý olarak düzenlenmesini talep edebilecek.
7- Bakanlar Kurulu’nun 30.05.2013 tarih ve 2013/4966 sayýlý Kararý ile Türkiye genelinde 51 il ile Gökçeada ve Bozcaada ilçelerinde faaliyet gösteren iþverenlerden 10 veya üzerinde sigortalý çalýþtýranlarýna beþ puanlýk prim indirimine ilave altý puanlýk indirim daha uygulanmakta iken, yeni düzenleme uyarýnca, söz konusu altý puanlýk indirimden faydalanmak için 10 veya üzerinde sigortalý iþçi çalýþtýrma koþulu aranmayacak.
8- lise ve dengi öðretimden mezun olanlar 20 yaþýný, yüksek okuldan mezun olanlar ise 25 yaþýný geçmemek üzere mezun olduklarý tarihi izleyen günden itibaren 2 yýl daha prim ödemeksizin genel saðlýk sigortasýndan yararlanabilecek.
9- Emekli olduktan sonra, Bað-Kur kapsamýnda çalýþanlarýn aylýklarýndan sosyal güvenlik destek primi kesintisi yapýlmayacak.
