Son günlerde bir yandan FETÖ ile ilgili dört koldan mücadele yürütülürken öbür yandan da mevzuat ile ilgili birçok deðiþiklikler yapýldý.
OHAL dönemi, çalýþma hayatýný sekteye uðratmamýþ, aksine birçok yenilik ve düzenlemeyi içeren bir dönem olmuþtur.
Çalýþma hayatýnda kýsaca,
1-Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluðu ertelenmeyecek, iþ müfettiþleri tarafýndan uyumlu yaklaþým sergilenecek.
2-Muhtasar beyanname ile aylýk prim hizmet belgeleri birleþtirilmiþtir. Buna göre vergi tutarý, matrah, sigorta primi ve kazanç miktarý ve prim ödeme gün sayýsý tek seferde bildirilecektir. Beyannamenin içeriði SGK tarafýndan belirlenecek. Beyannamenin usulüne uygun verilmemesi halinde özel usulsüzlük cezasý var.
Sinema Filmi, Video ve Televizyon Programlarý Yapým Faaliyetleri tasarým faaliyeti olarak kabul edilerek, teþvik kapsamýna girmiþtir,
Ar-Ge veya tasarým personelinin merkez dýþýnda geçirdiði sürelere iliþkin ücretlerin yüzde yüzünü aþmamak þartýyla gelir vergisi stopajý teþviki kapsamýnda deðerlendirilecektir.
SGK borçlarý yapýlandýrýldý, idari para cezalarýnda yüzde 50 af geldi.
Otomatik bireysel emeklilik sistemine katýlým 1.1.2017 itibariyle baþlayacak,
Sosyal Sigorta Ýþlemleri Yönetmeliðinde deðiþiklik yapýldý. Bununla, daha önce e-sigorta yolu ile yapýlan iþe giriþ bildirgeleri en geç sisteme girildiði gün iptal edilebilmekteydi. Yeni düzenleme ile iþe giriþ bildirgesinde sigortalýnýn iþe baþlayacaðý belirtilen tarihi takip eden günün sonuna (23:59’a kadar) kadar iþe giriþlerin iptal edilebilecektir.
Ýlk defa tescil edilen iþyerlerinde 1 aylýk süre dolmadan iþten ayrýlan sigortalýnýn iþten ayrýlýþ bildirgesi en geç 10 gün içinde verilmesi gerekmekteydi. Yeni düzenleme ile bu sigortalýlarýn iþten ayrýlýþ bildirimleri Ýþyeri tescil tarihini takip eden 1 aylýk sürenin dolmasýný takip eden 10 gün içinde verilebilecektir.
Bu uygulama ve deðiþikliklere ek olarak, kýsmi süreli çalýþanlarýn genel saðlýk sigortasý primleri ve BAÐ-KUR’ lulara prim indirimi de düzenlenecek. Buna göre,
1-Kýsmî süreli veya çaðrý üzerine çalýþanlar, ay içerisinde günün bazý saatlerinde çalýþýp çalýþtýðý saat karþýlýðýnda ücret alanlar ve ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla çalýþanlardan ay içerisinde 30 günden eksik prim ödeme gün sayýsý bulunanlar, eksik günleri için bakmakla yükümlü olunan kiþi sayýlacaktýr. Ancak bu sigortalýlar için eksik günlerde sigortalý olarak çalýþmamalarý ve bakmakla yükümlü olunan sigortalý þartlarýný saðlamalarý gerekir.
Bakmakla yükümlü olmamakla birlikte, Kýsmî süreli veya çaðrý üzerine çalýþanlar, ay içerisinde günün bazý saatlerinde çalýþýp çalýþtýðý saat karþýlýðýnda ücret alanlar ve ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla çalýþanlardan ay içerisinde yirmi 20 gün ve daha az çalýþanlarýn genel saðlýk sigortasý primlerinin otuz güne tamamlanmasý zorunludur.
4/b (BAÐ-KUR) kapsamýnda sigortalý olanlarýn, borçlarýný düzenli ödemeleri halinde 5 puanlýk indirimden faydalanacak,
SGK affýnda yanlýþ bilinen çok þey var!
Çalýþma hayatýnda sýklýkla düzenlemelerin yer aldýðý bu dönemde, yanlýþ bilgiler de çok fazla dolaþýyor.
Yapýlan düzenlemelerde, erken emekliliði saðlayacak bir düzenleme bulunmuyor. Yani, ara boþluklara ait bir borçlanma yapýp/prim ödeyip, emekli olma þansý bulunmuyor. BAÐ-KUR’ lular için de bu durum geçerli olup; SGK nezdinde emeklilik uygulamalarý aynen devam ediyor.
SGK yapýlandýrma/af kapsamýnda, yüzde 50’si silinen sadece idari para cezalarýdýr. Prim borçlarýnýn anaparasý aynen durmaktadýr. 30.06.2016 tarihinden önceki tüm borçlara ait gecikme zammý ve cezasý siliniyor. Bu tutarlar YÝ-ÜFE ile güncelleniyor.
Ayrýca ilk taksit ödeme dönemi içinde tüm prim borçlarý ödenirse, ayrýca YÝ-ÜFE tutarýnýn da %50’si siliniyor.
