Bir kaç gündür Cumartesi gününün izinden düþülüp düþmeyeceði basýnda da yer alýyor. Haliyle okurlarýmýzdan da çok soru geliyor.
Cumartesi konusu tartýþmalý olmakla birlikte Yargýtay'ýn içtihatlarý birleþtirmesiyle açýklýða kavuþmuþtur.
**
Ýþ günü olursa
4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 46 ve 63. maddelerine göre hafta tatili haftalýk 45 saatlik çalýþmadan sonraki 24 saatlik bir gündür.
Bu nedenle kural olarak Cumartesi iþgünüdür. Eðer iþyerinde açýkça cumartesi gününün hafta tatili olduðu belli deðilse cumartesi yýllýk izin hesabýnda dikkate alýnacak ve düþülecektir. Yani, cumartesi günü hafta tatili olarak kabul edilmemiþse bu durumda akdi tatil olacak ancak haftanýn tamamýnda çalýþýlmamasý halinde yýllýk izin hak ediþinden düþülebilecektir. Cumartesi çalýþýlýp çalýþýlmadýðýnýn bir önemi olmaksýzýn, iþgünü sayýlmaktadýr. Mevzuata göre de bireysel veya toplu iþ sözleþmeleriyle Cumartesi günü hafta tatili günü olarak belirlenmemiþse iþ günü sayýlan cumartesi günü, yýllýk ücretli izin süresinden sayýlmaktadýr ve düþülmektedir.
Bir iþyerinde cumartesi günü hafta tatili olarak deðil de iþ günü olarak kararlaþtýrýlmýþ ise; cumartesi günü iþgünü sayýlacak ve yýllýk izin hesabýndan düþülecektir.
Ancak cumartesi günü iþ sözleþmesinde veya toplu iþ sözleþmesinde hafta tatili olarak kabul edilmiþ ve yýllýk izinden düþülmeyeceði kararlaþtýrýlmýþ ise, cumartesi günü yýllýk izin hesabýndan düþmeyecektir.
Hafta tatili olursa
Cumartesi günü iþ sözleþmesi veya toplu iþ sözleþmesi ile hafta tatili olarak da kararlaþtýrýlabilir. Bireysel veya toplu iþ sözleþmeleriyle Cumartesi ve Pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmiþse, Ýþ Kanunu'nun 56/5. maddesi gereði cumartesi ve pazar günleri yýllýk izin sürelerinden sayýlmaz. Baþka bir anlatýmla yýllýk izin kullanma dönemi içindeki Cumartesi ve Pazar günleri kullanýlan izin süresinden düþülür. Ancak bireysel veya toplu iþ sözleþmesinde hafta tatiline eklenen bu Cumartesi gününün yýllýk izin hesabýnda iþ günü olarak sayýlacaðý veya izin süresinden düþülmeyeceði þeklinde açýk bir kural mevcutsa, bu hüküm geçerli sayýlmalý ve Ýþ Kanunu'nun 56/5. maddesi gereði sadece yýllýk izne rastlayan Pazar günleri yýllýk izin hesabýnda dikkate alýnmamalýdýr.
