Yýllýk ücretli izin, çalýþanlarýn en önemli haklarýndan birisidir.
Yýllýk izin kullanýlýrken ulusal bayram ve genel tatil günleri iþe hafta tatili izinden düþülmez. Ancak cumartesi ve pazar günleri çalýþýlmayan iþyerlerinde Cumartesi gününün yýllýk izinden düþülüp düþülmeyeceði yönünde tereddütler olabilmektedir.
Yýllýk izin kullanan çalýþanýn yýllýk izin hakkýndan cumartesi gününün düþülüp düþülmeyeceði hususu, Yargýtay 22'nci Hukuk Dairesinin kapanarak 9'uncu Hukuk Dairesine katýlmasý sonucu alýnan içtihatlarý birleþtirme ilke kararlarýnda netlik kazanmýþ olan bir durumdur.
Cumartesi gününün iþ sözleþmesi, toplu iþ sözleþmesi veya personel yönetmeliði gibi kaynaklarda hafta tatili olarak belirlenip belirlenmediði önem arz etmektedir.
Bu baðlamda iþyerinde cumartesi gününün hafta tatili olup olmadýðýnýn belirlenmesi yýllýk izin hesabýndan düþülüp düþülmeyeceðini de belirleyecektir.
Cumartesi gününün iþ günü olduðu durumda;
4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 46'ncý maddesi uyarýnca, iþyerinde iþçilerin belirlenen iþ günlerinde çalýþmýþ olmalarý koþulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde, kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) haklarý bulunmaktadýr. Hükmün uygulanmasý bakýmýndan pazartesi gününden cumartesi gününe kadar çalýþma olan iþyerlerinde pazar günü hafta tatilidir. Dolayýsýyla hafta tatili 6 iþ günlük süreyi takip eden 7'nci gündür.
Bu durumda kural olarak cumartesi iþ günüdür. Eðer iþyerinde açýkça cumartesi gününün hafta tatili olduðu belli deðilse cumartesi yýllýk izin hesabýnda dikkate alýnacak ve düþülecektir.
Diðer bir anlatýmla, cumartesi gününün hafta tatili olarak kabul edilmediði durumlarda iþçinin yýllýk izin hak ediþinden düþülebilecektir. Bireysel veya toplu iþ sözleþmeleriyle cumartesi günü hafta tatili günü olarak belirlenmemiþse iþ günü sayýlan cumartesi günü, yýllýk ücretli izin süresinden sayýlmaktadýr.
Bu bakýmdan, pazartesi gününden pazar gününe kadar yýllýk izinde olan çalýþanýn bakiye yýllýk izin süresinden 6 gün eksilmiþ olacaktýr.
Cumartesi gününün hafta tatili olduðu durumda;
Cumartesi günü iþ sözleþmesi veya toplu iþ sözleþmesi ile hafta tatili olarak belirlenebilir.
Bu durumda Ýþ Kanunu'nun 56/5. maddesi gereði cumartesi ve pazar günleri yýllýk izin süreleri bakýmýndan dikkate alýnmayacaktýr.
Dolayýsýyla cumartesi gününün yýllýk izin hesabýndan düþülmesi ya da düþülmemesi iþ sözleþmeleri ile belirlenmesine baðlý bir husustur.
"Ýþyerinde normalde cumartesi günleri çalýþýlmasý veya çalýþýlmamasý iþverenin yönetim hakkýndan kaynaklanmakta olup eðer bireysel veya toplu iþ sözleþmesinde cumartesi gününün açýkça hafta tatili (akdi tatil) olduðu düzenlenmemiþ ise o gününün iþgünü sayýlmasý gerektiði, davalý iþyerinde ise haftanýn 6 gününün iþ günü, 1 gününün hafta tatili olduðunun kabulü gerektiði sonucuna varýlmýþtýr. Bu nedenle Mahkemece cumartesi ve pazar gününün hafta tatili olarak kabul edilmesi hatalýdýr." (Yargýtay 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/3510 Karar No. 2020/20013 Tarihi: 24/12/2020)
Bu baðlamda, pazartesi gününden pazar gününe kadar yýllýk izinde olan çalýþanýn bakiye yýllýk izin süresinden 5 gün eksilmiþ olacaktýr.
Görüldüðü gibi cumartesi gününün yýllýk izin hesabýnda dikkate alýnýp alýnmayacaðý, cumartesi gününün iþyerinde hafta tatili olarak belirlenip belirlenmemesine göre deðiþen bir durumdur.
