Elektronik posta (e-mail) iþ yaþamýmýzý kolaylaþtýrdý.
Ancak, e-mailde kullandýðýmýz üslup ve sözlerimiz aleyhimize geçerli delil olarak kullanýlabilir.
Ýþ arkadaþlarýmýza veya amirlerimize gönderdiðimiz elektronik postada yazýþma adabýna aykýrý davranmamýz ve küçültücü ifadeler kullanmamýz bize pahalýya mal olabilir; iþ sözleþmemiz geçerli sebeple feshedebilir.
Önce konuya iliþkin güncel Yargýtay içtihadýný okuyalým, sonra da bu kararý yorumlayalým.
‘Dinlenen tanýk beyanlarý ve dosya içeriðine göre davacýnýn genel müdürden izin aldýðý, izne çýktýðýnda genel müdür yardýmcýsýnýn bilgi vermediði anlaþýlmaktadýr. Davacýnýn yalnýzca bu davranýþý fesih için haklý veya geçerli bir neden oluþturmaz. Ancak davacýnýn 31.12.2014 tarihinde iþ arkadaþýna ve genel müdür yardýmcýsýna gönderdiði elektronik posta içeriði dikkate alýndýðýnda mailde kullanýlan sözlerin ve üslubun davacýyla davalý arasýndaki çalýþma barýþýný bozucu nitelikte olduðu, bu mailin iþyerinde diðer çalýþanlara da yansýdýðý davalýnýn davacýyla çalýþma iliþkisini devam ettirmesinin beklenemeyeceði davacýnýn davranýþlarýnýn fesih için geçerli neden oluþturduðu feshin haklý fesih aðýrlýðýnda olmamakla birlikte geçerli nedene dayandýðý anlaþýldýðýndan davanýn reddi yerine yazýlý gerekçeyle kabulü bozma nedenidir.’ (Y.9.H.D 13.01.2016 E.2015/25023, K. 2016/589 )
Açýklama ve deðerlendirme:
Otuz veya daha fazla iþçi çalýþtýran iþyerlerinde en az altý aylýk kýdemi olan iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesini fesheden iþveren, iþçinin yeterliliðinden veya davranýþlarýndan ya da iþletmenin, iþyerinin veya iþin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadýr.
Ýþ sözleþmesi feshedilen iþçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediði veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadýðý iddiasý ile fesih bildiriminin tebliði tarihinden itibaren bir ay içinde iþ mahkemesinde dava açabilir.
Feshin geçerli bir sebebe dayandýðýný ispat yükümlülüðü iþverene aittir.
Ýþverence geçerli sebep gösterilmediði veya gösterilen sebebin geçerli olmadýðý mahkemece tespit edilerek feshin geçersizliðine karar verildiðinde, iþveren, iþçiyi bir ay içinde iþe baþlatmak zorundadýr.
Ýþçiyi baþvurusu üzerine iþveren bir ay içinde iþe baþlatmaz ise, iþçiye en az dört aylýk ve en çok sekiz aylýk ücreti tutarýnda tazminat ödemekle yükümlü olur.
Yukarda alýntýsý yapýlan Yargýtay kararýndan anlaþýldýðý üzere; iþçinin, elektronik posta ile sataþmada bulunmasý, üstleriyle yazýþma adabýna aykýrý davranmasý ve küçültücü ifadelerde bulunmasý çalýþma barýþýný bozar ve çalýþma iliþkisinin devam etmesine engel teþkil eder.
Çalýþma barýþýný bozan ve çalýþma iliþkisinin devamýna engel olan bu davranýþlar iþ sözleþmesinin feshi açýsýndan geçerli sebep oluþturur.
Böyle bir durumda iþe iade davasý açan iþçinin davasýnýn reddi þeklinde bir sonuçla karþýlaþmasý mümkündür.
Kaynak: 4857 sayýlý Ýþ Kanunu 18,19,20,21. Maddeler.
