Okurumuz S.A, “Resul bey, Ben 2001 yýlý Þubat ayýnda SSK’dan emekli oldum. Ayný yýl Temmuz ayýndan beri de þu an çalýþmakta olduðum firmada çalýþmaktayým. Bu süre içinde emekli maaþýmý da almaya devam ettim. Firma SGDP ödüyor. Artýk ayrýlýp gerçek emekli olma kararý aldýðým takdirde yeniden kýdem tazminatý almaya hak kazanýr mýyým?” diyor.
Kýdem tazminatýna hak kazanabilmek için öncelikle iþçinin o iþyerinde en az bir yýl çalýþmýþ olmasý ve aþaðýdaki durumlardan birine göre iþ sözleþmesinin sona ermesi gerekiyor. Kýdem tazminatý;
- Ýþveren tarafýndan haklý neden olmaksýzýn iþçinin iþten çýkartýlmasý,
- Ýþçi tarafýndan haklý nedenlerle iþ sözleþmesinin feshedilmesi,
- Erkek iþçinin muvazzaf askerlik nedeniyle iþ sözleþmesinin feshetmesi,
- Kadýnlar iþçinin evlenme nedeniyle iþ sözleþmesinin feshetmesi,
- Emeklilik,
- 08.09.1999 tarihinden önce çalýþmaya baþlayarak 15 yýl sigortalýlýk ve 3600 gün prim ödeme koþulunu yerine getirme,
- Ýþçinin ölümü,
durumlarýnda en az bir yýllýk çalýþmasý olan iþçiye veya iþçinin vefat etmesi halinde de bu iþçinin hak sahiplerine iþveren tarafýndan son brüt kazancýna göre kýdem tazminatý ödenmesi gerekiyor.
Kýdem tazminatý yukarýda yer alan durumlarda ödenmekle birlikte, iþ sözleþmesinin istifa veya baþkaca kýdem tazminatý ödenmeyecek bir nedenle sona ermesi durumunda talep hakký doðmaz.
Esasen, Ýþ Kanunu’nda emekli olup sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalýþmaya devam eden iþçilerin kýdem tazminatý alamayacaklarý yönünde bir düzenleme bulunmuyor. Diðer bir deyiþle emekli iþçiler de yukarýda belirtilen þartlar bulunduðunda kýdem tazminatý alma hakkýna sahiptir. Bu nedenle emekli olduktan sonra sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalýþmaya devam ederken iþveren tarafýndan haklý neden olmaksýzýn iþten çýkartýlan 4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 24. maddesinin 1. fýkrasý saðlýk sebepleriyle iþçiye iþ akdini fesheden, ya da kadýn iþçinin evlilik nedeniyle iþten ayrýlmasý veya haklý bir nedenle iþ sözleþmesini sona erdiren emekli iþçiler kýdem tazminatýný alabilirler.
Emekli olduktan sonra çalýþmaya devam eden iþçiler, sosyal güvenlik destek primiyle çalýþtýklarýndan emeklilik veya 15 yýl-3600 günle kýdem tazminatý alamazlar.
5510 sayýlý Kanuna göre, emekli aylýðý almakta iken sosyal güvenlik destek primiyle çalýþmaya devam edenlere emekli aylýklarýný kestirip normal çalýþmaya geçme hakký tanýndýðýndan bir ay normal sigortalý gibi çalýþmanýn ardýndan yeniden emeklilik dilekçesi verdiklerinde, emekli aylýðý baðlattýktan sonra ayný veya baþka iþ yerinde çalýþtýklarý sürelerin kýdem tazminatýný alabilirler.
Yani, emekli aylýðýný kestirdikten sonra yeniden normal iþçi gibi sigorta primi ödemeye baþladýktan sonra ikinci bir kez emeklilik dilekçesi vermesi durumunda yine emeklilik nedeniyle kýdem tazminatý alabilecektir.
