Facebook, Twitter, Instagram ve benzeri sosyal medya hesaplarýnda resim ve bilgi paylaþmak çaðýmýzýn yaygýn iletiþim biçimi. Peki, sosyal medyada, mesela Facebook hesabýnda iþçinin arkadaþ grubuyla þaka amaçlý paylaþtýðý bir fotoðraf veya bir yazý bu çalýþanýn iþten çýkarýlmasýna geçerli neden teþkil edebilir mi?
Diyelim ki, özel hastanede çalýþan bir hasta bakýcý arkadaþlarýyla birlikte hastanede fotoðraf çektirip; baþlýk olarak da 'hasta gelmesin diye dua ederken biz' yazarak bu fotoðrafý sosyal medya hesabýnda paylaþmýþ olsun. Ýþverenin de söz konusu paylaþým nedeniyle iþçinin sözleþmesini feshettiðini farz edelim.
Ýþten çýkarýlan bu iþçi iþe iade davasý açarak, ayný meslek grubu içerisinde bu fotoðrafýn paylaþýlmýþ olduðunu, bu nedenle de bu paylaþýmýn arkadaþlar arasýnda veya meslektaþlar arasýnda bir espri olarak kabul edilmesi gerektiðini ve bu fotoðrafýn iþvereni küçük düþürecek nitelikte olmadýðýný ileri sürmüþ olsun. Sonra… Devamýný Yargýtay’ýn güncel kararýndan okuyalým:
“02.11.2014 tarihinde 'Facebook' adlý sosyal paylaþým sitesinde ...' isimli bir grup içerisinde yayýnlanan 'hasta gelmesin diye dua ederken biz, .........hastanesi ' baþlýklý, davacý ile birlikte 3 kiþinin hasta yataklarý üzerinde baðdaþ kurup oturduðu ve ellerini havaya kaldýrarak dua ettikleri fotoðrafýn davalý iþverence fesih nedeni yapýldýðý anlaþýlmaktadýr. Paylaþýlan bu fotoðrafta davalý kurumun isim ve logosu kullanýldýðý gibi fotoðrafta davacýnýn üzerinde formasýnýn ve yaka kartýnýn da bulunduðu görülmektedir. Sözü edilen paylaþým 1.285 kiþi tarafýndan beðenilmiþ ve fotoðrafýn altýna 52 yorum yapýlmýþtýr. Fotoðrafýn yayýnlandýðý '...' grubunun yaklaþýk 13.102 üyesi olduðu anlaþýlmaktadýr.
Davacýnýn 12.11.2014 tarihli savunmasý ile ayný gün temyiz incelemesi yapýlan Dairemizin 2015/46017 Esas sayýlý dava dosyasýnda ayný paylaþým nedeniyle iþ akdi feshedilen iþçinin savunmasýndan fotoðraflarýn mesai saatleri içerisinde çekildiði ve paylaþýlmasýna davacýnýn rýzasýnýn bulunduðu anlaþýlmaktadýr.
Davacýnýn mesai saatleri içerisinde çekilen ve paylaþýlacaðýnýn bilindiði fotoðraflarýnýn binlerce kiþi tarafýndan izlenebilecek bir sosyal paylaþým sitesinde yayýnlanmasý iþyerindeki çalýþma disiplinini ve iþ akýþýný etkileyecek nitelikte olup artýk davalý iþverenden davacý ile çalýþmasý beklenemeyeceðinden somut olayda haklý bir fesih nedeni bulunmasa bile fesih için geçerli bir nedenin bulunduðunun kabulü gerekmektedir. “ (7. Hukuk Dairesi 26.05.2016 tarih 2016/10461 E.,2016/11592 K.)
Sözün özü, sosyal medyada yapýlan paylaþýmýn iþ disiplinini veya iþ akýþýný olumsuz etkilemesi halinde bu paylaþýmý yapan çalýþanýn iþ sözleþmesi geçerli nedenle feshedilebilir. Sosyal medyada paylaþým yaparken bu hususa dikkat etmekte fayda var.
