Hep ayný yerden bakýyoruz, ama yýlýn gerçeði bu. Beþiktaþ’ýn dar kadrosu ve parasal sorunlarý nedeniyle iddiasýz görünmesine karþýn ligde iyi bir durumda bulunmasý bunu gerektiriyor. Beþiktaþ ilk devrenin son maçýna baþlarken liderden 5 puan geride bir takýmdý. Son maçýný 3 puanla kapamasý devre arasý transfer dönemine girerken çok önemliydi. Kazanýlacak üç puan hem müthiþ bir özgüven ve umut yüklenmesi saðlayacak, hem ikinci etaba baþlarken önemli bir güç kaynaðý olacaktý.
Kayserispor da Prosinecki ile bir yeni kimliðe bürünmüþtü. Beþiktaþ gibi savunma sorunlarý halen tam bitmemiþ bir takýmdý ama bunu hýzla gideriyordu. Özgüveni müthiþti. Beþiktaþ’ýn çok pasla çýkarken zaman vermesinden yararlanýp savunmada göze batan açýklar vermedi. Ve Beþiktaþ’ýn savunmada alan kontrolü hatalarýný, boþ býraktýðý kenarlarýný hücum için akýllýca kullanýp pozisyonlar buldu. Beþiktaþ’ýn hücum tedirginliði daha çok savunmada korkular yaþamasýyla da baðlantýlýydý. Samet Aybaba boþ býrakýlan alanlara kaçan rakiplerin baþlarýna iþ açmak üzere olduðunu çabuk fark etti ve gününde olmayan Ersan’ý çýkarýp, Ý.Toraman’ý geri çekti, ortaya Veli’yi aldý. Deðiþiklik top kayýplarýný azalttý. Toraman gerideki boþluðu kapadý, Veli ortadan öne-araya o ana deðin hiç atýlamayan topu attý ve en önde gelen özelliði ileri kaçýp topa vurmak olan Holosko bu yolla 42.dakikada ilk golü buldu. 45’de 2-0, 50’de 3-0 yaptý durumu ve çok kiþinin aklýna bunu koruyup koruyamayacaðý takýldý! Beþiktaþ buna göre oynayabilecek miydi? Ýlginçtir, Kayseri 3-0 geride olmanýn korkusuna düþeceðine, Beþiktaþ önde olmanýn tedirginliðini yaþar gibi oldu! Organize ve istekli yapýsýný yitirdi! Yorgunluk göstermeye, bunun etkisinde alan daraltamamaya, top tutamamaya baþladý. Yüklenen Kayseri hücum alanlarý açmasýna karþýn iyi çýkýþlar yapamadý. Üç farký kendine bir oyun avantajý olarak kullanamayan, rakibin düþeceði paniði -bir süre de olsa- kendi yaþayan, baský altýnda top çýkaramayan Beþiktaþ’a “Golcü ama henüz çaylak bir takým” demek geçiyor aklýmdan. Devre arasý transferinde kadronun zenginleþmesi bu sorununu da çözecektir sanýyorum.
