Türkiye’de 17 Nisan tarihinden itibaren fesih yasaðý çerçevesinde iþverenler belli durumlar haricinde iþçilerini iþten çýkartamamaktadýr.
Diðer bir deyiþle iþçinin ahlak ve iyiniyet kurallarýna aykýrý davranýþlarý, belirli süreli iþ sözleþmelerinin sona ermesi, iþyerinin kapanmasý ve iþin sona ermesi durumlarýnda iþveren tarafýndan iþçinin iþ sözleþmesi sona erdirilebiliyor.
Ancak iþçinin iþ sözleþmesini feshetmesinde bir sýnýrlandýrma ve fesih yasaðý bulunmuyor.
Normal þartlarda iþçinin istifa etmesi durumunda kýdem tazminatý ödenmiyor ama Ýþ Kanunu 24. Maddesine göre iþçinin haklý nedenle derhal fesih yapmasý durumunda iþçi kýdem tazminatýna hak kazanmaktadýr. Ýþçinin haklý nedenle iþ sözleþmesini feshetmesi durumunda ise ihbar tazminatý ödenmez.
Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir ve iþçi kýdem tazminatýna hak kazanýr.
Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa veya, iþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa saðlýk gerekçesiyle kýdem tazminatý alabilir.
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa,
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa,
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa,
d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa,
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa, iþçi kýdem tazminatýna hak kazanýr.
Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa kýdem tazminatýný alarak iþ sözleþmesini sona erdirebilir.
