Belirsiz süreli iþ sözleþmelerinin feshinden önce durumun diðer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim üzerine aþaðýdaki sürelerin geçmesi üzerine iþ sözleþmesi feshedilmiþ olur;
- Ýþi 6 aydan az süren iþçi için 2 hafta,
- 6 ay-1,5 yýl arasý olan iþçi için 4 hafta,
- 1,5-3 yýl arasý olan iþçi için 6 hafta,
- 3 yýldan fazla olan iþçi için 8 hafta,
Ýþ sözleþmesi bu sürelerin sonunda sona erer.
Ýhbar süresi iþgünü deðil takvim günü üzerinden belirlenir.
Hafta tatili, resmi ve dini bayramlar ihbar süresini etkilemez. Dolayýsýyla çalýþýlmayan bu günler de ihbar süresinde dikkate alýnýr, ihbar süresinden düþülür.
Ulusal bayram ve genel tatil günleri iþ sözleþmesini kesintiye uðratmadýðýndan ihbar süresine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri ihbar süresini uzatmayacaktýr. Ayný zamanda bu günler için iþ arama izni söz konusu olmayacaktýr.
Ýhbar süresini etkileyecek durumlar ücretsiz izin kullanýmý, rapor alýnmasý gibi durumlardýr.
***
Ýþçi veya iþveren ihbar öneli kullandýrmak zorundadýr. Ýhbar süresine uymayan taraf, diðer tarafa ihbar tazminatý ödemekle yükümlüdür. Taraflar anlaþarak ihbar süresinin kullanýlmamasýna karar verebilir. Ýþçi istifa ettiðinde ihbar süresinde çalýþmak zorunda olmakla beraber iþçi ve iþveren ihbar süresini çalýþmadan sonlandýrabilir.
Ýþçinin istifa, baþka bir iþ bulma, çalýþmaya ara verme gibi çeþitli nedenlerle iþten ayrýlmasý durumunda ihbar sürelerine uygun olarak iþverenin yeni iþçi bulabilmesine fýrsat tanýyacak þekilde süre vermesi gerekmektedir. Öte yandan iþveren iþçisini iþten çýkarýrken, yeni iþ bulabilmesini saðlamak amacýyla ihbar süresine uygun olarak fesih kararýný önceden haber vermelidir. Ayný zamanda ihbar süresi içerisinde yeni iþ arama izni de verilmesi gerekir. Ýþ arama izninin süresi günde iki saat olarak kullandýrýlacak olup iþçi isterse iþ arama izin saatlerini birleþtirerek toplu kullanabilir.
Özellikle ihbar tazminatýnýn bir kýsmýnýn ihbar önelinde (süresinde) çalýþýlarak ve diðer bir kýsmýnýn da ihbar tazminatý ödenerek bölünmesi mümkün deðildir. Diðer bir deyiþle iþçiye ya ihbar tazminatý ödenir, ya da ihbar önelinde çalýþtýrýlarak günlük 2 saat iþ arama izni kullandýrýlýr.
***
Ýhbar/Bildirim süresine uymayan taraf, bildirim süresine iliþkin ücret tutarýnda tazminat ödemek zorundadýr. Ýhbar tazminatý da giydirilmiþ ücret üzerinden ödenir
Kýdem tazminatý için hesaplanan ücret belirlenerek bir güne düþen ücret hesaplanýr
Bulunan rakam üzerinden ödeme yapýlýr.
Ýhbar tazminatýnda, kýdem tazminatýnda olduðu gibi, herhangi bir tavan sýnýrlamasý yoktur.
Ýþverenin fesih bildirimine uymamasý halinde ihbar tazminatý ödeme yükümlülüðü olduðu gibi iþçinin de ihbar sürelerine uymamasý halinde ihbar tazminatý ödemek zorunda kalýr. Ýþçinin ihbar süresini vermeksizin iþ sözleþmesini sona erdirmesi durumunda, iþverenler ihbar tazminatý alacaklarý için iþçinin ücret vb. alacaklarýný bloke ya da takas da edemezler. Ancak iþveren ihbar tazminatý alacaðý için dava açma yoluna gidebilir.
