Ýþçi veya iþverenin iþ sözleþmesini sona erdirmek için karþý tarafa Ýhbar öneli vermesi gerekmektedir.
Diðer bir deyiþle belirsiz süreli iþ sözleþmelerinin feshinden önce durumun diðer tarafa bildirilmesi gerekir.
Ýþ sözleþmeleri;
a) Ýþi altý aydan az sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak iki hafta sonra,
b) Ýþi altý aydan bir buçuk yýla kadar sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak dört hafta sonra,
c) Ýþi bir buçuk yýldan üç yýla kadar sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak altý hafta sonra,
d) Ýþi üç yýldan fazla sürmüþ iþçi için, bildirim yapýlmasýndan baþlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiþ sayýlmaktadýr.
Bu süreler asgari olup iþ sözleþmesi veya toplu iþ sözleþmesi ile artýrýlabilmektedir.
Bildirim þartýna uymayan taraf, bildirim süresine iliþkin ücret tutarýnda tazminat ödemek zorundadýr. Uygulamada Ýhbar tazminatý bildirim süresine uymayan tarafça diðer tarafa ödenmektedir.
Ýþveren bildirim süresine ait ücreti peþin vermek suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir.
Bildirim þartýna uymama
Ýþverenin bildirim þartýna uymamasý veya bildirim süresine ait ücreti peþin ödeyerek sözleþmeyi feshetmesi, iþ güvencesine iliþkin Ýþ Kanununun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasýna engel olmaz.
Ýþ Kanunu 18 inci maddenin birinci fýkrasý uyarýnca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alaný dýþýnda kalan iþçilerin iþ sözleþmesinin, fesih hakkýnýn kötüye kullanýlarak sona erdirildiði durumlarda iþçiye bildirim süresinin üç katý tutarýnda tazminat ödenir. Fesih için bildirim þartýna da uyulmamasý ayrýca dördüncü fýkra uyarýnca tazminat ödenmesini gerektirir. Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peþin ödenecek ücretin hesabýnda Ýþ Kanunu 32'nci maddesinin birinci fýkrasýnda yazýlan ücrete ek olarak iþçiye saðlanmýþ para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleþme ve Kanundan doðan menfaatler de göz önünde tutulur.
Yeni iþverenin sorumluluðu
Bazen iþçinin yeni bir iþ bularak Ýhbar süresine uymadan iþten ayrýldýðý ve yeni iþyerinde çalýþmaya baþladýðý görülmektedir .
Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iþ sözleþmesi ile bir iþverenin iþine girmiþ olan iþçi, sözleþme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksýzýn iþini býrakýp baþka bir iþverenin iþine girerse sözleþmenin bu suretle feshinden ötürü, iþçinin sorumluluðu yanýnda, ayrýca yeni iþveren de aþaðýdaki hallerde birlikte sorumludur:
a) Ýþçinin bu davranýþýna, yeni iþe girdiði iþveren sebep olmuþsa.
b) Yeni iþveren, iþçinin bu davranýþýný bilerek onu iþe almýþsa.
c) Yeni iþveren iþçinin bu davranýþýný öðrendikten sonra dahi onu çalýþtýrmaya devam ederse.
Dolayýsýyla iþçi Ýhbar süresine uymadýðý takdirde yeni iþyerinde çalýþmasý halinde yeni iþveren için tazminat yükümlülüðü doðabilecektir.
