4857 sayýlý Ýþ Kanunu'nun 24'üncü maddesinde iþçinin haklý nedenle ve derhal iþ sözleþmesini hangi koþullarýn varlýðý halinde feshedebileceði ifade edilmektedir.
Ýþ Kanunu'nun 24/I. Maddesinde iþçinin saðlýk nedeniyle iþ sözleþmesini derhal ve haklý olarak fesih yetkisi hüküm altýna alýnmýþtýr.
Hüküm uyarýnca, süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý haller gündeme geldiðinde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya ihbar sürelerini beklemesine gerek olmadan iþ sözleþmesini feshedebilir.
* "Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.
* Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa."
Yukarýda yazýlý haller söz konusu olduðunda iþçi, iþ sözleþmesini haklý nedenle ve derhal feshedebilir.
Ýþçinin saðlýk nedeniyle iþ sözleþmesini haklý nedenle feshetmesinin en önemli sonucu, 1 yýl ve üzerinde kýdem süresi olan iþçiye kýdem tazminatýnýn iþveren tarafýndan ödenmesidir.
Ýþçinin saðlýk nedeniyle fesih yapabilmesi için iþ yerinin özellikleri, iþçinin çalýþma koþullarý, yaptýðý iþi, yaþý ve hizmet süresi gibi hususlar dikkate alýnarak iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olduðunun tespiti son derece önem arz etmektedir.
Bu baðlamda, iþçinin çalýþmasýna engel olabilecek bir rahatsýzlýðýnýn bulunup bulunmadýðýnýn tespiti için tam teþekküllü bir saðlýk kuruluþundan (devlet hastanesi, üniversite hastanesi gibi) saðlýk kurulu raporu alýnmasý uygun olacaktýr.
Saðlýk kurulu raporuyla iþçinin iþ sözleþmesini derhal ve haklý nedenle fesih yapabileceði belgelenmiþ olacaktýr.
Çalýþanýn saðlýk sebepleriyle bir diðer haklý fesih gerekçesi ise iþçinin iþi ile baðdaþmayan veya bulaþýcý bir hastalýða tutulmasýdýr.
Bu kapsamda, iþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan görüþtüðü iþveren ya da iþverenin diðer bir iþçisinin bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulmasý gerekir.
Örneðin, iþ yerinde Hepatit B hastalýðý bulunan çalýþanýn veya iþverenin bu hastalýðý diðer iþçilere bulaþtýrma ihtimalidir.
Dolayýsýyla, iþçinin sürekli olarak görüþtüðü ve hastalýðý bulaþtýrma ihtimali olan diðer çalýþanlar açýsýndan bu durum saðlýk nedenlerine baðlý haklý bir fesih sebebi kabul edilmektedir.
Nihayetinde yukarýda yazýlý þartlarýn ortaya çýkmasý durumunda, iþçi baðlý olduðu iþ sözleþmesini haklý nedenle ve derhal feshedebilecektir.
Ýþçinin iþ sözleþmesini saðlýk nedeniyle haklý nedenle ve derhal feshinde ihbar tazminatýna hak kazanýlmamaktadýr.
Ancak, iþ sözleþmesini saðlýk nedeniyle fesheden iþçiye bir yýl ve üzerinde kýdem süresi bulunuyorsa, kýdem tazminatý ödenmelidir.
Ayrýca iþçinin yýl içerisinde kullanmamýþ olduðu yýllýk izinleri bulunuyorsa, fesih ile birlikte yýllýk izin ücretinin de ödenmesi gerekmektedir.
Ýþ sözleþmesini saðlýk sebepleri ile haklý nedenle fesheden iþçinin iþten ayrýlýþ kodu "24 – Çalýþan tarafýndan saðlýk nedeniyle fesih" olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilecektir.
