Ýþ Kanununa göre belli durumlarda iþçi veya iþveren iþ sözleþmesini haklý sebeple feshedebilmektedir.
Buna göre Ýþ Kanunu'nun 24. maddesi iþ sözleþmelerinin iþçi tarafýndan derhal düzenlemektedir. Bu durumda Ýþçiye kýdem tazminatý ödenmekte ancak ihbar tazminatý ödenmemektedir.
Saðlýk sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri ile zorlayýcý sebepler olmak üzere iþçinin haklý nedenle feshi 3 baþlýkta düzenlenmiþtir.
Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa veya iþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa haklý nedenle fesih yapýlabilecektir.
a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.
b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.
e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.
Ýþçi haklý nedenle fesih yapýlabilecektir.
Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa iþçi haklý nedenle fesih yapýlabilecektir.
