Asgari ücret ve memur maaþlarýna yapýlan artýþlarla birlikte kýdem tazminatý da arttý.
Ýþçinin iþe baþladýðý tarihten itibaren iþ sözleþmesinin devamý süresince her geçen tam yýl için iþverence iþçiye 30 günlük ücreti tutarýnda kýdem tazminatý ödenmektedir.
Kýdem tazminatýnýn hesaplanmasý, son ücret üzerinden yapýlýyor. Asgari ücret 1 Ocak 2022 tarihinden itibaren brüt 5.004 TL olarak belirlendiðinden dolayý en düþük kýdem tazminatý da bu tutar üzerinden ödenecek.
Kýdem tazminatý tavaný da memur maaþýna yapýlan artýþlara paralel olarak artmýþ oldu. Kýdem tazminatý tavaný devlet memur maaþ katsayýsýna göre belirlenmektedir. Memur maaþ katsayýlarý deðiþtiðinde buna baðlý olarak kýdem tazminatý tavan tutarý da deðiþmektedir.
Kýdem Tazminatý Tavaný
01.01.2022- 30.06.2022 tarihleri arasýnda geçerli olmak üzere, aylýk gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarýnýn aylýk tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylýk katsayýsý (0,229979) memuriyet taban aylýðý göstergesine uygulanacak taban aylýk katsayýsý (3,59963), iþ güçlüðü, iþ riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarýnýn aylýk tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayýsý ise (0,072934) olarak belirlenmiþtir.
Buna göre, 01.01.2022-30.06.2022 tarihleri arasýnda iþçilere ödenecek Kýdem Tazminatýnýn Tavaný: 10.596,74 TL'dir.
Bu rakam geçici olup, TBMM'de görüþülmekte olan Kanun Teklifi ile kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarýnda 1/1/2022 tarihinden geçerli olmak üzere yüzde 2,5 oranýnda ilave artýþ yapýlacaðý açýklanmýþtýr.
Söz konusu artýþa iliþkin Kanun Teklifinin görüþmelerine Türkiye Büyük Millet Meclisinde baþlanacak olup, Teklifin Türkiye Büyük Millet Meclisince kabul edilmesi halinde Resmi Gazetede yayýmlanmasýný müteakip 1/1/2022-30/6/2022 döneminde geçerli olmak üzere uygulanacak katsayýlar, kýdem tazminatý tavaný ve yardým rakamlarý artýþý da yansýtacak þekilde Hazine ve Maliye Bakanlýðý tarafýndan duyurulacak
*
Kimler Kýdem Tazminatý Alabiliyor
1475 sayýlý Ýþ Kanunu 14. Maddesi ile düzenlenmiþtir.
Ýþ Kanununa tabi iþçilerin
Ýþ sözleþmelerinin:
1. Ýþveren tarafýndan Ýþ Kanununun 25'inci maddesinin II numaralý bendinde gösterilen sebepler dýþýnda,
2. Ýþçi tarafýndan Ýþ Kanununun 24'üncü maddesi uyarýnca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayýsýyla,
4. Baðlý bulunduklarý kanunla veya Cumhurbaþkanlýðý kararnamesiyle kurulu kurum veya sandýklardan yaþlýlýk, emeklilik veya malullük aylýðý yahut toptan ödeme almak amacýyla;
5. Emeklilik için öngörülen yaþ dýþýnda kalan diðer þartlarý veya ayný Kanunun Geçici 81'inci maddesine göre yaþlýlýk aylýðý baðlanmasý için öngörülen sigortalýlýk süresini ve prim ödeme gün sayýsýný tamamlayarak kendi istekleri ile iþten ayrýlmalarý nedeniyle, feshedilmesi veya,
6. Kadýn çalýþanýn evlendiði tarihten itibaren bir yýl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya,
7. Ýþçinin ölümü sebebiyle son bulmasý hallerinde ödenmektedir.
