Geçen haftaki yazýmda iþe iade davasýnýn þartlarýný kaleme almýþtým.
Bu yazýmda ise iþe iade davasýnýn sonuçlarýna iliþkin detaylarý yazýyorum.
Ýþ güvencesinden yararlanan çalýþanýn, iþveren tarafýndan keyfi veya geçerli bir sebep gösterilmeden iþine son verilmesi durumunda iþe iade davasý açma hakký bulunmaktadýr.
Ýþe iade davasý açýlmadan önce arabulucuya baþvurulmasý gerekmektedir. Arabulucu nezdinde anlaþma saðlanamaz ise bu hususu belirten son tutanaðýn düzenlendiði tarihi takip eden 2 hafta içerisinde çalýþanýn iþe iade talebiyle dava açmasý gerekmektedir. Davanýn kazanýlmasý veya kaybedilmesine göre sonuçlarý deðiþecektir.
Ýþe iade davasý, gerekli þartlar saðlanamadýðý takdirde reddedilecektir.
Ýþe iade davasýnýn kazanýlmasý durumunda iþverenlerin iki tercihi bulunmaktadýr; çalýþaný iþe baþlatmak veya baþlatmamak.
Ýþverenin çalýþaný iþe baþlatmasý halinde;
Ýþe iadesine karar verilen çalýþanýn kesinleþen mahkeme veya özel hakem kararýnýn tebliðinden itibaren on iþgünü içinde iþe baþlamak için iþverene baþvuruda bulunmasý halinde iþveren çalýþaný bir ay içinde iþe baþlatmak zorundadýr. Ýþverenin çalýþaný iþe baþlatmasý halinde; iþveren fesih tarihinden mahkeme kararýnýn kesinleþtiði tarihe kadar boþta geçen zaman dilimi için çalýþana en çok 4 aya kadar doðmuþ ücret ve diðer haklarýný ödemekle yükümlüdür.
Çalýþan iþe baþlatýlýrsa, peþin olarak ödenen ihbar tazminatý ile kýdem tazminatý, en çok 4 aya kadar doðmuþ bulunan ücret ve diðer haklardan mahsup edilir.
Ýþverenin çalýþaný iþe baþlatmamasý
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliðine karar verdiðinde, iþçinin iþe baþlatýlmamasý halinde ödenecek tazminat miktarýný da belirler.
Çalýþanýn on iþgünü içinde iþe baþlamak için iþverene baþvurmasýna raðmen iþverenin bir ay içinde çalýþaný iþe baþlatmamasý halinde,
-Mahkeme veya özel hakem tarafýndan karara baðlanan iþe baþlatmama tazminatý ile boþta geçen zaman dilimi için en çok 4 aya kadar doðmuþ ücret ve diðer haklarýný (Mahkeme veya özel hakem, iþe baþlatmama tazminatý ile boþta geçen dört aya kadar ücret ve diðer haklarý, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.),
- Kýdem tazminatý/farký
- Ýhbar tazminatý/farký
- Yýllýk izin ücreti/farký iþveren çalýþana bu ödemeleri yapmak ile yükümlüdür.
Çalýþanýn on iþgünü içinde baþvuru yapmamasý
Çalýþan kesinleþen mahkeme veya özel hakem kararýnýn tebliðinden itibaren on iþgünü içinde iþe baþlamak için iþverene baþvuruda bulunmak zorundadýr. Çalýþan bu süre içinde baþvuruda bulunmaz ise, iþverence yapýlmýþ olan fesih geçerli bir fesih sayýlýr ve iþveren sadece bunun hukuki sonuçlarý ile sorumlu olur.
Ýþe iade davasýnýn kaybedilmesi;
Feshin geçerli bir sebebe dayandýðýný ispat yükümlülüðü iþverene aittir. Çalýþan, feshin baþka bir sebebe dayandýðýný iddia ettiði takdirde, bu iddiasýný ispatla yükümlüdür.
Çalýþanýn iþe iade davasýný kaybetmesi durumunda iþ akdi iþveren tarafýndan geçerli veya haklý nedenle feshedilmiþ sayýlýr. Ýþ sözleþmesinin haklý nedenle feshedildiði kararý verilmiþse çalýþan ihbar tazminatý alamayacaktýr. Ancak geçerli nedenle iþ sözleþmesinin feshedildiði kararý verilmiþse çalýþan ihbar tazminatýna hak kazanýr. Eðer iþ sözleþmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarýna aykýrýlýk sebeplerinden dolayý feshedildiði kararý verilmiþse çalýþan kýdem tazminatý da alamayacaktýr.
