Ýþsiz kadýn sigortalýnýn, nasýl üç ayrý maaþ alabileceðini izah etmek için önce, dul, yetim aylýklarý ile sigortalý iþte çalýþma iliþkisini ele alalým.
Dul maaþý alan eþin, maaþý kesilmeksizin bir iþverene baðlý olarak hizmet akdiyle 5510 sayýlý Yasa 4/a (eski deyimle SSK) kapsamýnda çalýþmasý mümkündür.
Öte yandan, 5510 sayýlý Yasa’nýn yürürlüðe girdiði 2008 yýlý Ekim ayý baþýndan evvel memuriyete giren kiþilere kazanýlmýþ hak olarak eski Emekli Sandýðý mevzuatý hükümleri uygulanmakta olup, bu baðlamda vefat etmiþ kiþinin hizmetinin 10 yýldan fazla olmasý halinde 4/a’ya (SSK) tabi çalýþan kýz yetimlere, Emekli Sandýðý Kanuna göre aylýk baðlanabilmektedir. (5510 sayýlý Kanun geçici 4.madde)
4/a’dan (SSK) veya 4/b’den (BAÐ-KUR) dul aylýðý alan kadýnlar, Emekli Sandýðýndan babasýndan (veya annesinden) dolayý yetim aylýðý alabilirler.
Buraya kadar açýklamalarýmýzý bir arada deðerlendirirsek, 4/a’dan(SSK) veya 4/b’ den(BAÐ KUR) dul aylýðý ile Emekli Sandýðýndan yetim aylýðýný birlikte alan kadýnýn, bu maaþlarý kesilmeksizin sigortalý olarak 4/a (SSK) kapsamýnda çalýþabileceði sonucuna ulaþýrýz.
Dul ve yetim aylýklarý konusunda bu kýsa açýklamayý yaptýktan sonra iþsiz kadýn sigortalýnýn nasýl üç maaþ birden alacaðý konusuna geçebiliriz.
Bir iþyerinde çalýþýrken, çalýþma istek, yetenek, saðlýk ve yeterliliðinde olmasýna raðmen, herhangi bir kasýt ve kusuru olmaksýzýn iþini kaybeden sigortalýlara iþsiz kalmalarý nedeniyle iþsizlik ödeneði ödenmektedir.
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalýþmýþ olanlardan, son üç yýl içinde; a) 600 gün sigortalý olarak çalýþýp iþsizlik sigortasý primi ödemiþ olan sigortalý iþsizlere 180 gün, b) 900 gün sigortalý olarak çalýþýp iþsizlik sigortasý primi ödemiþ olan sigortalý iþsizlere 240 gün, c) 1080 gün sigortalý olarak çalýþýp iþsizlik sigortasý primi ödemiþ olan sigortalý iþsizlere 300 gün, süre ile iþsizlik ödeneði verilmektedir (4447 sayýlý Kanun 50.madde)
Öte yandan, dul aylýðý, yetim aylýðý almak iþsizlik ödeneði almaya engel teþkil etmemektedir. (4447 sayýlý Kanun 52. Madde)
Sonuç olarak;
4/a’dan(SSK) veya 4/b’ den(BAÐ KUR) dul aylýðý ile Emekli Sandýðýndan yetim aylýðýný birlikte alan kadýnýn, bu maaþlarý kesilmeksizin sigortalý olarak 4/a (SSK) kapsamýnda çalýþmasý mümkündür.
Bu sigortalý kadýnýn iþsiz kalmasý halinde kendisine ödenecek iþsizlik ödeneði ile birlikte bahse konu dul aylýðýný ve yetim aylýðýný da almaya devam edebilecektir.
