Ülkemiz, geçmiþte yaþadýklarýndan elde ettiði acý deneyimler ile siyasilerimizin saðduyulu yaklaþýmlarýnýn birleþimiyle çok yol kat etti. Çözüm süreci ile yýllardýr Doðu ve Güneydoðu Anadolu Bölgelerinde yaþanan sýkýntýlar sona erecek. Bunun da beraberinde bölgede ciddi bir ekonomik kalkýnma ve yatýrým rüzgarý yaratmasý bekleniyor.
Her ne kadar devletin Doðu ve Güneydoðu Anadolu Bölgelerine çok büyük yatýrýmlarý olsa da özel sektör yatýrýmlarýnýn istenen düzeyde olmamasý bu bölgelerde yüksek iþsizliklere neden olmuþtur. Yani, bu bölgelerdeki en önemli sorunlardan birisi ciddi istihdam sorunudur.
Uzun bir süredir sayýn Cumhurbaþkanýmýz Recep Tayyip Erdoðan’ýn gayretleriyle çözüm sürecinde belli bir noktaya gelindi. Çözüm sürecinin sonunda vatandaþlarýmýz huzur ve refah içinde birlik saðlayacaklar.
Sayýn Baþbakanýmýz Ahmet Davutoðlu AK Parti’nin grup toplantýsýnda yeni bir çalýþmanýn olduðunu belirterek önümüzdeki günlerde istihdam paketini açýklayacaðýný duyurdu.
Söz konusu haber herkesi ümitlendirdi ve mutlu etti. Buna göre özellikle Doðu ve Güneydoðu Anadolu Bölgelerinde yatýrýmlar teþvik edilecek. Bölgede artacak özel sektör yatýrýmlarý ile de istihdamýn önü açýlarak bölgedeki iþsizliðin azaltýlmasýna ciddi katký saðlayacak.
Yeni pakette büyük sanayi yatýrýmlarý teþvik edilecek ve imalat sanayini güçlendirecek finansman desteði saðlanacak. Yatýrým ve üretimi desteklemek amacýyla istihdam teþviki saðlanarak maliyetler düþürülerek daha kolay yatýrým yapma fýrsatý saðlanacaktýr.
Özellikle Kalkýnma Bakanlýðý’nýn talepleri doðrultusunda kamu bankalarýnýn Güneydoðu ve Doðu Anadolu’daki iþletmelere daha fazla kaynak saðlamasý üzerinde duruluyor.
Teþvik sade ve anlaþýlýr olmalý
Bugüne kadar çýkarýlan teþviklerin uygulama zorluklarý dikkate alýndýðýnda, sade, anlaþýlýr ve uygulamasý kolay bir teþvik getirilmelidir. Yani, bürokratik aðýrlýðý olan teþvik düzenlemeleri iþverenler tarafýndan uygulanmýyor ve kabul görmüyor. Bu da teþviklerden istenen faydanýn saðlanmasýný önlüyor.
Yine kadýn ve genç istihdamýnýn bölge ve ülke ekonomisine saðlayacaðý katkýlar dikkate alýnarak bu yönde de pozitif ayrýmcýlýk saðlanmalýdýr. Özellikle kadýnlarýn istihdama dahil edilmesiyle ilgili olarak yapýlacak düzenlemelerin çok önemli olduðunu belirtmeliyiz.
2023 planlamasýnda, daha güçlü bir Türkiye’nin planlarý çizilirken, uluslararasý piyasada, Türkiye’nin rekabet edebilir bir ülke olmasýnýn saðlanmasý çok önemli. Bununla birlikte, AK Parti bunu çalýþan ücretlerinin düþürülmesi ile deðil; ücretlerin üstündeki maliyetlerin en aza indirilmesi ile saðlamak istiyor.
Açýklanacak destek paketi ile amaç, küresel ekonomi kaynaklý piyasalardaki dalgalanmaya karþý ekonomiye büyüme ivmesi kazandýrmak olacaktýr.
Bu kapsamda öncelikli olarak sigorta primi ve vergi indirimi saðlayan teþvikler saðlanmalýdýr. Yine KOBÝ’lerin sanayi yatýrýmlarý desteklenirken, büyük sanayi yatýrýmlarý için finansmana daha rahat ulaþýlabilmesi saðlanmalýdýr.
Sonuç olarak barýþa bir katkýda istihdam teþvikleri ile saðlanacaktýr.
ÝPUCU
Ýþ saðlýðý ve güvenliði kurulu
Elli ve daha fazla çalýþaný bulunan ve altý aydan fazla süren sürekli iþlerin yapýldýðý iþyerlerinde iþveren, iþ saðlýðý ve güvenliði ile ilgili çalýþmalarda bulunmak üzere Ýþ Saðlýðý Ve Güvenliði Kurulu oluþturmak ve bu kurulun kararlarýný uygulamak zorundadýr. Ýþ saðlýðý ve Güvenliði Kurulunun baþkaný iþveren veya iþveren vekili, kurulun sekreteri ise iþ güvenliði uzmanýdýr.
Ýþ Saðlýðý ve Güvenliði Kurulunu kurmayan iþverenlere her aykýrýlýk için 2015 yýlýnda 2.466 TL idari para cezasý uygulanacaktýr.
SORU/CEVAP
Ne zaman emekli olacak?
Okurumuz Mustafa P. “Babam 20.05.1960 doðumlu, ilk iþe giriþi 16.12.2003 olup; þu an 3631 prim günü bulunuyor. 2014 yýlý baþýnda iþten ayrýldý. Ne zaman emekli olabilir” diye soruyor.
Babanýzýn emekli olabilmesi için 60 yaþ ve 7.000 prim gününün dolmasý gerekir. Dolayýsýyla kalan 3369 gün için prim ödenirse 60 yaþýný da tamamlayarak SSK þartlarýndan emekli olabilir.
15 yýlla kýdem tazminatý
Okurumuz Hasan Güven “Ýlk defa 15.10.1999 tarihinde sigortalý oldum. 3600 günüm doldu. 15 yýl ve 3600 günle kýdem tazminatý alabilir miyim?” diye soruyor. SGK uygulamasýna göre 15 yýl ve 3600 günle kýdem tazminatý hakkýndan 08.09.1999 tarihinden önce iþe giren kiþiler faydalanabiliyor. Bu haktan 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalý olan kiþiler faydalanamýyor.
