Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun 2019 yýlýnda uygulanacak asgari ücreti belirlemesiyle birlikte stajyerlere ödenmesi gereken en az ücret miktarý da deðiþmiþ oldu.
Tüm iþyerlerinde ve yaþ ayrýmý olmaksýzýn asgari ücret 2019 yýlý için günlük brüt 85,28 TL, aylýk brüt 2.558,40 TL olarak belirlenmiþtir.
3308 Sayýlý Mesleki Eðitim Kanunu kapsamýnda sigortalýlýðý okulu tarafýndan saðlanan öðrenciler için asgari miktarda ücret ödeme zorunluluðu vardýr.
Sigortalýlýðý okulu tarafýndan saðlanmayan stajyerler, yasal olarak stajyer sayýlmadýðýndan doðrudan iþçi olarak kabul edilip ücret miktarý 4857 Sayýlý Ýþ Kanunu kapsamýnda belirlenecektir.
3308 Sayýlý Kanun’un 25. maddesine göre, iþletmelerde mesleki eðitim gören öðrenciler ile mesleki ve teknik ortaöðretim okul ve kurumlarýnda staj veya tamamlayýcý eðitim gören öðrencilere asgari ücretin net tutarýnýn;
• Yirmi ve üzerinde personel çalýþtýran iþyerlerinde yüzde otuzundan,
• Yirmiden az personel çalýþtýran iþyerlerinde yüzde on beþinden,
• Aday çýrak ve çýraða yaþýna uygun asgari ücretin yüzde otuzundan aþaðý ücret ödenemez.
Genel olarak yukarýdaki þekilde personel sayýsýna göre stajyer ücretleri belirleniyorken, stajyer desteði uygulamasý nedeniyle stajyer ücretleri personel ayrýmý yapýlmaksýzýn asgari geçim indirimi hariç Asgari Ücretin Net Tutarýnýn yüzde 30’u þeklinde ödenecektir. Stajyer desteði kapsamýnda stajyerlere ödenecek en az ücretin, yirmiden az çalýþaný olan iþletmeler için üçte ikisi, yirmi ve üzerinde personel iþletmeler için üçte biri, devlet katkýsý olarak Ýþsizlik Sigortasý fonundan karþýlanacaktýr.
Buna göre stajyer öðrencilere ödenmesi gereken asgari tutar 548, 71 Türk Lirasý olmuþtur. Bu tutarýn 182,90 Türk Lirasý 20’den fazla personeli olan iþyerleri için stajyer desteði olarak verilmekteyken; 20’den az personeli olan iþyerleri için 365,80 Türk Lirasý stajyer desteði olarak verilmektedir.
Stajyer desteðinden aday, çýrak ve çýraklar ile iþletmelerde mesleki eðitim gören, staj ve tamamlayýcý eðitime devam eden öðrenciler adýna yararlanýlabilmektedir. Kamu kurum ve kuruluþlarýna ait iþletmelerde eðitime devam öðrenciler, staj yapacak iþletme bulunamamasý nedeniyle stajýný okulda yapan ortaöðretim öðrencileri ile öðretim programý gereði staj yapmak zorunda olmayan yükseköðretim kurumu öðrencilerinin yaptýklarý stajlar destek kapsamýnda deðildir.
Stajyer desteðinden yararlanmak için iþletmeler sözleþmede belirlenen devlet katkýsý dâhil tutarý, en geç her ayýn onuncu gününe kadar öðrencinin banka hesabýna ödemek zorundadýr. Banka hesabý olmayan öðrenciler için banka hesabý açtýrmasý istenmelidir. Ýþverenin ödediði devlet katkýsý tutarý, ayný ayýn 25. Gününe kadar iþletmelere ödenir.
***
Ýhbar tazminatý bölünemez!
Ýþ sözleþmesi iþveren tarafýndan sona erdirilen ve istifa eden iþçi için ihbar süreleri önemli bir konudur. Ýster iþveren fesih yapsýn, isterse de iþçi istifa etsin mutlaka karþý tarafa ihbar sürelerine uygun þekilde önceden bildirim yapýlmasý gerekir.
Ýþ sözleþmesi sona erdirildiðinde ihbar süresi verilir ya da bu süre beklenmeyecekse karþý tarafa ihbar tazminatý ödenir. Diðer bir deyiþle hem ihbar süresi hem de tazminat birlikte olmaz. Ya da sürenin bir kýsmýnýn kullanýlýp diðer kýsmýnýn tazminatýnýn ödenmesi de mümkün olmaz. Örneði 3 yýldan fazla çalýþmasý olduðu için 8 haftalýk ihbar süresi olan bir çalýþan için, 4 haftalýk kýsmýnýn çalýþýlarak, kalan 4 haftalýk kýsmýnýn ise ihbar tazminatý ödenerek yapýlmasý mümkün olmayacaktýr.
