Kýdem tazminatý, çalýþanlarýn iþ sözleþmesinden doðan önemli haklarýndan birisidir ve çoðu zaman iþçi iþveren arasýnda da problemlere neden olduðu görülmektedir. Ýþ hukuku uygulamasýnda kýdem tazminatý ödenmesini gerektiren koþullardan birisi de 15 yýl 3600 gün sayýsýný dolduranlara kýdem tazminatý verilmesine iliþkindir.
Diðer bir deyiþle çalýþanlarýn emekli olabilmesi için, yaþ, sigortalýlýk süresi ve prim gün sayýsýný tamamlayamamalarý halinde, emekliliðe hak kazanmamaktadýr. Ancak yaþ dýþýnda kalan diðer þartlarýn tamamlanmýþ olmasý halinde de kýdem tazminatý alarak ayrýlma imkaný verilmektedir.
Ancak, daha çok 15 yýl 3600 gün yazýsý ya da kýdem tazminatý yazýsý olarak bilinen bu yazý, ilk sigortalýlýk giriþ tarihine göre farklý þartlara tabidir.
Sadece 08.09.1999 tarihi öncesi sigortalý olanlar, 15 yýl 3600 gün yazýsýný alabilmektedir. Bu tarihten sonra 30.04.2008 tarihine kadar sigortalý olanlar 25 yýl 4500 gün ile bu yazýyý alabilecektir.
Aþaðýdaki tabloda da, yaþ dýþýndaki diðer þartlarýn tamamlanmasý ve yaþýn beklenmesi durumundaki emeklilik koþullarý belirtilmektedir.
Emekli aylýðým ne zaman baðlanýr?
Okurlarýmýzdan sýklýkla, emeklilik baþvurularýný yaptýklarýnda, aylýklarýnýn ne zaman baðlanacaðýna iliþkin sorular almaktayýz.
Emekli aylýðý, aylýða hak kazanýlmasý koþuluyla, yazýlý müracaatý takip eden aybaþýndan itibaren baðlanýr.
Aybaþý özel sektör iþyerleri için ayýn 1’i kamu iþyerleri için ayýn 15’idir. Buna göre 15.1.2017 tarihinde aylýk talebinde bulunmuþ olan bir kiþi, talep tarihinde çalýþtýðý iþten ayrýlmýþ ve aylýk baðlanmasý þartlarý da oluþmuþsa;
1-Özel sektör iþyeriyse 1.2.2017 tarihinden baþlamak üzere,
2-Kamu sektörü iþyeriyse 15.2.2017 tarihinden baþlamak üzere aylýk baðlanýr.
3-Aylýk peþin ödenir. Yani þubat ayý için bir maaþ tutarýný peþin alýr.
