Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz, genel salgýn ile zorlayýcý sebeplerle iþyerindeki haftalýk çalýþma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranýnda azaltýlmasý veya süreklilik koþulu aranmaksýzýn iþyerinde faaliyetin tamamen veya kýsmen en az dört hafta süreyle durdurulmasý hallerinde, iþyerinde sigortalýlara çalýþamadýklarý dönem için gelir desteði saðlayan bir uygulamadýr.
Normal þartlarda iþverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalýþma süresinin azaltýlmasý veya faaliyetin tamamen veya kýsmen durdurulmasý ile sonuçlanan dýþsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlarý ya da deprem, yangýn, su baskýný, heyelan, salgýn hastalýk, seferberlik gibi durumlarda iþyerlerinin istihdam azaltmasý, diðer bir deyiþle çalýþanlarý iþten çýkarmasý yerine kýsa çalýþma uygulanarak istihdamýn korunmasý amaçlanmaktadýr.
Ancak zorlayýcý neden durumunda da kýsa çalýþma ödeneði gündeme gelebilecektir.
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgýn ile dýþsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayýcý sebeplerle ilgili Yönetim Kurulunca alýnmýþ bir karar bulunmuyorsa iþverenlerce yapýlan baþvurular Kurum birimi tarafýndan reddedilmektedir.
Ýþ müfettiþlerince yapýlacak inceleme sonucu uygunluk tespiti tamamlandýktan sonra, kýsa çalýþma uygulanacak iþçi listesinin deðiþtirilmesine ve/veya iþyerinde uygulanan kýsa çalýþma süresinin arttýrýlmasýna yönelik iþveren talepleri, yeni baþvuru olarak deðerlendirilmektedir.
