Bir yýla yakýn bir süredir iþçinin, iþverenin hayatýnda önemli bir yer edinen kýsa çalýþma ödeneði, asgari ücretle birlikte arttý.
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayýcý sebeplerle iþyerindeki haftalýk çalýþma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranýnda azaltýlmasý veya süreklilik koþulu aranmaksýzýn iþyerinde faaliyetin tamamen veya kýsmen en az dört hafta süreyle durdurulmasý hallerinde, iþyerinde üç ayý aþmamak üzere sigortalýlara çalýþamadýklarý dönem için gelir desteði saðlayan bir uygulamadýr.
Ýþçinin kýsa çalýþma ödeneðine hak kazanabilmesi için, son üç yýlda en az 600 gün (Covid-19 Sebebiyle Yapýlacak Kýsa Çalýþmalarda 450 gün) iþsizlik sigortasý primi ödenmiþ olmasý ve iþ iliþkisinin sona erdiði tarihten önceki son 120 gün (Covid-19 Sebebiyle Yapýlacak Kýsa Çalýþmalarda 60 gün) içerisinde hizmet akdine tabi olarak çalýþma koþullarýný yerine getirmesi gerekir.
Günlük kýsa çalýþma ödeneði; sigortalýnýn son on iki aylýk prime esas kazançlarý dikkate alýnarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancýnýn % 60’ýdýr. Bu þekilde hesaplanan kýsa çalýþma ödeneði miktarý, aylýk asgari ücretin brüt tutarýnýn % 150’sini geçemez.
Kýsa çalýþma ödeneði, iþyerinde uygulanan haftalýk çalýþma süresini tamamlayacak þekilde çalýþýlmayan süreler için, iþçinin kendisine ve aylýk olarak her ayýn beþinde ödenir. Ödemeler ilgililerin IBAN hesaplarýna aktarýlmakta, IBAN bilgisi bulunmayan vatandaþlarýn ödemeleri de PTT Bank aracýlýðý ile yapýlmaktadýr. 2021 yýlýnda kýsa çalýþma ödeneði sýnýrlarý aþaðýdaki gibidir.
| Günlük | Aylýk | |
| En düþük kýsa çalýþma ödeneði | 119,25 TL x %60 = 71,55 TL | 58,86 x 30 gün= 2.146,50 TL |
| En yüksek kýsa çalýþma ödeneði | 119,25 TL x %150 = 178,88 TL | 178,88 TL x 30 gün= 5.366,40 TL |
Kýsa çalýþma ödeneði alýnan günlerde, iþçinin çalýþmasý yoksa SGK Aylýk Prim ve Hizmet Belgesinde (uygulamaya giren illerde Muhtasar Prim Hizmet Belgesinde) eksik günler için “18-Kýsa çalýþma ödeneði” kodu ile eksik gün bildirilir. Diðer bir deyiþle kýsa çalýþma yapýlan süreler için, kýsa çalýþmaya tabi tutulan iþçiler adýna SGK Aylýk Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesi “18-Kýsa Çalýþma Ödeneði” olarak bildirilir.
Kýsa çalýþma ödeneðinin süresi üç ayý aþmamak kaydýyla kýsa çalýþma süresi kadardýr. Kýsa çalýþma ödeneðinin üç ay olan süresinin altý aya çýkartýlmasý yetkisi Cumhurbaþkaný’nda olup mevcut Covid-19 nedeniyle yapýlacak kýsa çalýþmalarý 30.06.2021 tarihine kadar uzatma yetkisi vardýr.
Zorlayýcý sebeplerle iþyerinde kýsa çalýþma yapýlmasý halinde, ödemeler 4857 sayýlý Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralý bendinde ve 40 ýncý maddesinde öngörülen bir haftalýk süreden sonra baþlar. Bu bir haftalýk süre içerisinde ücret ve prim yükümlülükleri iþverene aittir.
Kýsa çalýþma yapan iþçinin çalýþýlmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine iliþkin ücret ve kýsa çalýþma ödeneði miktarý, kýsa çalýþma yapýlan süreyle orantýlý olarak iþveren ve ÝÞKUR tarafýndan ödenir.
Ýþverenin hatalý bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapýlan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte iþverenden, iþçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte iþçiden tahsil edilir.
Ýþçinin kýsa çalýþma ödeneði aldýðý süre için genel saðlýk sigortasý primleri ödenmektedir. Söz konusu dönemde kýsa ve uzun vadeli sigorta primleri aktarýlmaz.
