Koronavirüs'ün ekonomiye olumsuz etkilerini azaltmak için 2020 yýlý Mart ayýnda kolaylaþtýrýlmýþ kýsa çalýþma ödeneðinden yararlanma imkaný saðlanmýþtý. 7226 Sayýlý Torba Kanun'la yapýlan deðiþiklik uyarýnca, Covid-19 kolaylaþtýrýlmýþ kýsa çalýþma düzenlemesinde, 26 Mart 2020 ila 30 Haziran 2020 arasýnda kýsa çalýþma baþlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yýl içinde 450 gün sigortalý olarak çalýþýp iþsizlik sigortasý primi ödenmiþ olan çalýþanlar kýsa çalýþmadan yararlandýrýlmýþtý.
Kýsa çalýþma ödeneðinin 31.03.2021 tarihinde sonlandýrýlacaðý açýklanmýþ ancak iþ dünyasýndan gelen talepler dikkate alýnarak sayýn Cumhurbaþkanýmýz tarafýndan 3 ay daha uzatýlmýþtýr. bilindiði üzere kýsa çalýþma ödeneðinin süresinin uzatýlmasý yetkisi Cumhurbaþkanýmýza verilmiþtir. Kýsa çalýþma ödeneði 23 Nisan 2021 Tarihli ve 31463 Sayýlý Resmi Gazete'de yayýnlanan 3910 sayýlý Cumhurbaþkaný Kararý ile 30/06/2021 tarihine kadar uzatýlmýþtýr.
3910 sayýlý Cumhurbaþkaný Kararýna göre, 4447 sayýlý "Ýþsizlik Sigortasý Kanunu"nun geçici 23'üncü maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde, yeni tip koronavirüs (Kovid-19) nedeniyle dýþsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamýnda zorlayýcý sebep gerekçesiyle 31 Ocak 2021'e kadar kýsa çalýþma baþvurusunda bulunan iþ yerleri için kýsa çalýþma ödeneðinin süresi, anýlan Kanun'un ek 2'nci maddesi kapsamýndaki uzatma süresiyle sýnýrlý kalmaksýzýn, 29 Haziran 2020 tarihli ve 2706 sayýlý Cumhurbaþkaný Kararý'nda belirtilen esaslar çerçevesinde ve 18 Þubat 2021 tarihli ve 3556 sayýlý Cumhurbaþkaný Kararý ile uzatýlan süreden sonra baþlamak üzere 30/06/2021 tarihine uzatýlmýþtýr.
Uzatma kararýnýn 01.04.2021 tarihinden itibaren geçerli olacaðýnýn belirtilmesi sebebiyle, 31.03.2021 tarihine kadar kýsa çalýþmadan yararlanýp 01.04.2021 tarihinden itibaren ücretsiz izne çýkarýlan çalýþanlar için iþverenler, Nisan ayýnýn tamamýný kýsa çalýþma olarak gösterebilirler.
Bugüne kadar alýnan uzatma kararlarýnda olduðu gibi 2021 Mart ayýna ait kýsa çalýþma uygulamalarý iþverenler için otomatik olarak uzatýlmýþtýr. Nisan ayý içinde ücretsiz izin sürecine dahil edilen çalýþanlar için kýsa çalýþma uygulamasýna dahil olunabilecektir. Bu anlamda iþverenlerin baðlý olduklarý ÝÞKUR'lar ile iletiþime geçerek çalýþýlmayan saat bildiriminde bulunmalarý uygun olacaktýr.
Ýþverenlerin uzatma süreçlerine katýlmadan Mart 2021 öncesinde kýsa çalýþma uygulamasýndan ayrýlmasý halinde de uygulamaya tekrar dahil olmalarý mümkün olacaktýr. Kýsa çalýþma uygulamasý önceki uygulamalarda olduðu gibi çalýþanlarýn iþsizlik ödeneði hak ediþinden mahsup edilmeyecektir.
Ancak bu tarihler aralýðýnda fesih yasaðýna uygun davranýlmamasý halinde kýsa çalýþma ödeneðinin iptal olmasý riski bulunmaktadýr. Dolayýsýyla kýsa çalýþma uygulamasýndan ayrýldýktan sonra fesih yasaðýna uygun davranmayan iþverenlerin, kýsa çalýþma uzatma sürecine dahil olmamalarý gerekmektedir.
Bu anlamda aþaðýda yer alan çýkýþ kodlarý haricinde iþten çýkýþ iþlemi yapýlmasý halinde ilgili iþyeri için kýsa çalýþma uygulamasýna dahil olmamalarý gerekmektedir.
Ayrýca iþverenlerin Nisan ayý için nakdi ücret desteðinden yararlanmamasý, eksik gün nedenlerinin uygun olmasý durumunda geriye yönelik bir ay için kýsa çalýþma ödeneði talebinde bulunulabilecektir.
Geçici fesih yasaðý mevcut durumda 17 Mayýs 2021 tarihinde sona erecek olup, buna iliþkin bir uzatma kararý alýnmamýþtýr.
