Günümüzde kýsmi süreli çalýþma bir diðer adýyla part-time çalýþma yaygýn bir þekilde kullanýlmaktadýr. Öðrenciler, küçük çocuðu olan anneler, ev hanýmlarý ve emekliler tarafýndan sýcak bakýlmakla beraber iþveren açýsýndan da iþ gücünü daha verimli ve etkin kullanmak amacýyla tercih edilmektedir.
Kýsmi süreli çalýþma nedir?
Kýsmi süreli çalýþma, aksi kararlaþtýrýlmamýþ ise haftalýk normal çalýþma süresi 45 saatin üçte ikisi oranýnda azaltýlmasýyla elde edilen ve bir haftalýk süreçte en fazla 30 saate kadar yapýlan çalýþmalarý ifade etmektedir.
Diðer bir anlatýmla kýsmi süreli çalýþan iþçiler bir haftalýk sürede en fazla 30 saat çalýþabilmektedir.
Hafta tatili
4857 sayýlý Ýþ Kanunu kapsamýnda olan iþyerlerinde, 7 günlük zaman dilimi içerisinde kesintisiz en az 24 saat olmak üzere hafta tatili verilmesi zorunluluktur.
Ýþyerinde belirlenen iþ günlerinin tamamýnda çalýþmýþ olan iþçi, en fazla 6 günü takip eden 7. gün dinlenme hakkýný kullanmalýdýr.
Yargýtay kararlarýnda, hafta tatilinin 24 saatten az olarak kullandýrýlmasý halinde hafta tatili hiç kullandýrýlmamýþ sayýlacaðý ifade edilmektedir (Yargýtay 9.HD. 11.11.2020 gün, 2017/17923 E, 2020/15856 K.).
Çalýþýlmayan hafta tatili günü için iþveren tarafýndan bir iþ karþýlýðý olmaksýzýn o günün ücreti tam olarak ödenecektir.
Kýsmi süreli çalýþan iþçi ile tam süreli çalýþan iþçi arasýnda bir fark bulunmamaktadýr. Esas fark çalýþma sürelerinde ve hakediþlerde karþýmýza çýkmaktadýr. Ýþverenin, kýsmi süreli çalýþan iþçi ile normal süreli çalýþan iþçi arasýnda ayrýmcýlýk yapmamasý ve eþit davranma ilkesine uygun hareket etmesi gerekmektedir.
Normal çalýþma süresi olan 45 saat kapsamýnda ve haftanýn 6 günü çalýþýlan iþyerinde, haftalýk 30 saat kýsmi süreli çalýþan iþçinin hafta tatili hakkýnýn olmasý için belirlenen 6 günde toplam 30 saat günde 5 saat çalýþmasý gerekmektedir.
Bu kapsamda kýsmi süreli çalýþan iþçi haftanýn belirlenen iþ günlerinde günde 5 saat çalýþma yapmalýdýr.
Aksi durumda haftanýn belirlenen çalýþma günlerinde çalýþmamýþ olacaðýndan hafta tatili hakediþi de olmayacaktýr.
Örneðin, haftalýk 30 saat kýsmi süreli çalýþan iþçi haftanýn 5 günü günde 6 saat çalýþma yapar ise, haftanýn belirlenen iþ günlerinde çalýþma yapmamýþ olacaðýndan hafta tatili hakediþi de doðmayacaktýr.
Son olarak kýsmi süreli çalýþanýn fazla sürelerle çalýþma ve fazla çalýþma yapamayacaðý unutulmamalýdýr.
