Maluliyeti nedeniyle çalýþtýðý iþ yerinden ayrýlmak zorunda kalan iþçi, tedavisi sonunda maluliyeti geçer ve tekrar iþe girmek isterse, öncelikle son olarak çalýþtýðý iþverene baþvurmasý yararýna. Bakýn neden;
1-Eski iþverenin yükümlülüðü var.
Ýþverenin maluliyeti ortadan kalkan iþçini baþvurmasý halinde iþe alma yükümlülüðü vardýr.
Bunun için;
a) Ýþçinin maluliyet nedeniyle iþten ayrýlmak zorunda kalmýþ olmasý,
b) Tedavi sonunda iþçinin çalýþabilir duruma gelmesi,
c) Çalýþmak talebiyle eski iþverene baþvurmasý,
gerekmektedir.
Ýþveren kendisine yapýlan baþvuruyu, boþ yer olup olmadýðý ayrýmýna göre deðerlendirecektir.
a) Boþ yer varsa: Ýþveren maluliyeti geçen eski iþçini boþ yer varsa, eski iþinde veya benzer bir iþte derhal iþe almak zorundadýr.
b) Boþ yer yoksa: Ýþveren maluliyeti geçen eski iþçisini boþ yer yoksa, boþalacak ilk iþe baþka istekliler olsa bile, maluliyeti geçen eski iþçisini tercih ederek iþe almak mecburiyetindedir.
2- Eski iþveren 6 aylýk tazminat ödemek zorunda kalabilir.
Ýþveren maluliyeti geçen iþçiyi þartlarý gerçekleþtiði halde iþe almamakta direnirse ne olur?
Bu durumda iþverene uygulanacak hukuki yaptýrým, 4857 sayýlý Ýþ Kanunu’nun 30. Maddesinde düzenlenmiþtir. Söz konusu madde hükmüne göre; Ýþveren maluliyeti geçen eski iþçisini, aranan koþullar olmasýna raðmen iþe almayý kabul etmezse, iþe alýnma isteðinde bulunan maluliyeti geçmiþ iþçisine altý aylýk ücreti tutarýnda tazminat ödemek zorundadýr.
Sözün özü; maluliyeti nedeniyle iþten ayrýlmak mecburiyetinde kalan iþçisinin maluliyetinin geçmesi halinde talebi üzerine onu tekrar iþe almak, iþveren için etik sorumluluk ve yasal zorunluluktur.
