Yýllýk Ücretli Ýzin Yönetmeliði’nin 7. Maddesi'nde, iþçinin izin isteðini en az bir ay önceden iþverene bildirmesi gerektiði açýklanmýþ, 8. Madde'de ise iþverenin iþçinin izin kullanma tarihi ile baðlý olmadýðý, iþçinin talebi ve iþ durumu dikkate alýnarak izin döneminin belirleneceði ifade edilmiþtir.
Söz konusu yönetmelikte belirtildiði üzere, iþçinin yýllýk izin kullanýlacaðý zamaný belirlemek iþverenin yönetim hakký kapsamýnda kalmaktadýr.
Ýþçinin yýllýk izin isteðinin onaylanmamasýna raðmen, kendisini izinli sayarak iþyerinden ayrýlmasý halinde usulüne uygun izin kullanýmýndan söz edilemez. Bu durumda iþçinin iþ sözleþmesini iþ yerini haklý bir neden olmadan terk ederek feshettiði kabul edilir. Dolayýsýyla, iþçi kýdem ve ihbar tazminatýný talep etme hakkýný da kaybeder.
Peki, iþçinin mazereti dolayýsýyla acil olarak yýllýk izin ihtiyacý ortaya çýkarsa, örneðin iþçinin bir yakýnýnýn kaza geçirmesi üzerine yýllýk izin talebinde bulunmasý ve izin isteðinin iþverence henüz onaylanmadan izne ayrýlmasý halinde, iþveren iþçinin sözleþmesini kýdem ve ihbar tazminatýný ödemeksizin haklý nedenle feshedebilir mi?
Bu sorunun cevabýný Yargýtay þöyle veriyor:
"Davalý iþveren ise davacýnýn devamsýzlýk yapmasý nedeniyle iþ sözleþmesini haklý nedenle feshettiðini savunmuþtur. Dinlenen davacý tanýklarýnýn fesih olayýna iliþkin görgüye dayalý bir bilgisi bulunmamaktadýr. Davalý tanýklarý ise, davacýnýn iþverenden izin istediðini, iþvereninde iki saat beklemesini istediðini, davacýnýn ise beklemeyerek iþyerinden ayrýldýðýný belirtmiþlerdir.
Davacýnýn bacanaðýnýn ...../........'de 03.09.2007 tarihinde trafik kazasý geçirdiði ve 28.09.2007 tarihine kadar ...../...... hastanesinde tedavi gördüðü anlaþýlmaktadýr. Yine davacýnýn kullanmadýðý yýllýk izinleri bulunmaktadýr.
Davacýnýn 3 Eylül'de iþverenden izin istediði sabittir. Diðer taraftan kaza geçiren yakýný sayýlýr. Bu nedenle izin onayý beklemeden ayrýlmasý mazerete dayanmaktadýr. Davalý tanýðýnýn “izin verecek iþveren temsilcisinin iki saat beklese idi izin verilecekti”, beyaný karþýsýnda, mazeretin iþveren tarafýndan da bilindiði anlaþýlmaktadýr. Davacýnýn bu dönemde iþe gelmemesi haklý bir mazerete dayanmaktadýr. Davacý izin kullanmak istediðine göre 3-28 Eylül 2007 tarihleri arasýnda yýllýk izinli olarak kabul edilmelidir Davacýnýn iþ sözleþmesi 28 Eylül 2007 tarihinde iþverence haksýz olarak feshedilmiþtir. Y.9.HD. 30.6.2015 gün, 2014/9951 E. 2015/23548"
Sözün özü:
-Ýþçinin izin kullanma tarihini belirleme yetkisi iþverene ait olmakla birlikte, iþverenin bu hakkýný iyi niyet kurallarý çerçevesinde kullanmasý gerektiði açýktýr.
-Ýþçinin, haklý bir mazeretinden dolayý yýllýk izne ayrýlma talebininiþverence onaylanmasýný bekleyemeden izne ayrýlmýþ olmasý, iþverene iþçiyi iþe devamsýzlýktan dolayý tazminatsýz olarak iþten çýkarma hakký vermez.
