Bireysel tasarruflarýn artýrýlmasý amacýyla yürürlüðe konan düzenlemelerden birisi de Bireysel Emeklilikte otomatik katýlým idi. 25 Aðustos 2016 günü Resmi Gazete’ de yayýnlanarak yürürlüðe giren Otomatik Bireysel Emeklilik sistemi 2018 yýlýnda da uygulanmaya devam edilecek. Bu kapsama, Türk vatandaþý veya mavi kartlý olup, 45 yaþýnýn altýndaki tüm 4a ve 4c kapsamýndaki çalýþanlar ve çalýþmaya yeni baþlayacaklar dahil olmaya devam edecek.
Bu uygulamaya,
- Çalýþan sayýsý 1.000 ve üzerinde olan bir iþverene baðlý olarak çalýþanlar 1/1/2017 tarihinden itibaren,
- Çalýþan sayýsý 250 ve üzerinde ancak 1000’den az olan bir iþverene baðlý çalýþanlar 1/4/2017 tarihinden itibaren,
- Çalýþan sayýsý 100 ve üzerinde ancak 250’den az olan bir iþverene baðlý olarak çalýþanlar 1/7/2017 tarihinden itibaren sisteme girdi.
- Çalýþan sayýsý 50 ve üzerinde ancak 100’den az olan bir iþverene baðlý olarak çalýþanlar 1/1/2018 tarihinden itibaren,
- Çalýþan sayýsý 10 ve üzerinde ancak 50’den az olan bir iþverene baðlý olarak çalýþanlar 1/7/2018 tarihinden itibaren,
- Çalýþan sayýsý 5 ve üzerinde ancak 10’dan az olan bir iþverene baðlý olarak çalýþanlar 1/1/2019 tarihinden itibaren, sisteme dahil olacak.
Diðer kamu idareleri 1/1/2018 tarihi itibarýyla otomatik BES sistemi planýna dahil edildi.
Çalýþanýn katký payý, SGK prime esas kazancýnýn yüzde 3'üne karþýlýk gelen tutar olacak. Çalýþan bu oraný artýrabilecek. Yeni asgari ücrete göre, için 60,89 TL iken, SGK tavaný üzerinden prim ödeyenler için 456,64 TL olacak.
Çalýþan, emeklilik planýna dahil olduðunun kendisine bildirildiði tarihi müteakip 2 ay içinde sözleþmeden cayabilecek. Cayma halinde, ödenen katký paylarý, varsa hesabýnda bulunan yatýrým gelirleri ile birlikte 10 iþgünü içinde çalýþana iade edilecek.
BES'te yüzde 25 devlet katkýsý da olacak. Çalýþanýn cayma hakkýný kullanmamasý halinde, sisteme giriþte bir defaya mahsus olmak üzere, ayrýca bin TL ilave devlet katkýsý saðlanacak.
Ýþ Kanununa Ýliþkin Fazla Çalýþma ve Fazla Sürelerle Çalýþma Yönetmeliði’nde yapýlan düzenlemeyle, her yýlýn Ocak ayýnda alýnmasý zorunlu olan fazla çalýþma onayý kaldýrýldý.
Yeni haliyle, fazla çalýþma ihtiyacý olan iþverence bu onay iþ sözleþmesinin yapýlmasý esnasýnda ya da bu ihtiyaç ortaya çýktýðýnda alýnýr ve iþçi özlük dosyasýnda saklanýr. Fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma yapmak istemeyen iþçi verdiði onayý otuz gün önceden iþverene yazýlý olarak bildirimde bulunmak kaydýyla geri alabilir.
2018 vergi dilimlerinde, geçtiðimiz yýl bir Tasarý’ da yer alan düzenleme, Kanunlaþmadý. Bu düzenleme yüzde 27’ lik vergi oranýnýn yüzde 30’ a çýkarýlmasýný öngörüyordu. Ancak bu yasalaþmadý. 2018 yýlýnda da yüzde 27 olarak 3. vergi dilimi oraný uygulanmaktadýr.
14.800 TL'ye kadar % 15
34.000 TL'nin 14.800 TL'si için 2.220 TL, fazlasý % 20
80.000 TL'nin 34.000 TL'si için 6.060 TL, (ücret gelirlerinde 120.000 TL'nin
34.000 TL'si için 6.060 TL), fazlasý % 27
80.000 TL'den fazlasýnýn 80.000 TL'si için 18.480 TL, (ücret gelirlerinde
120.000 TL'den fazlasýnýn 120.000 TL'si için 29.280 TL), fazlasý %35
01.01.2018-31.12.2018 dönemi için 2.029,50 TL asgari ücret üzerinden aylýk iþsizlik ödeneði tutarý en az 811,80 TL ve en yüksek tutar ise 1.623,60 TL olarak uygulanmaya baþladý. Bu tutarlardan binde 7,59 oranýnda damga vergisi kesintisi yapýlarak ödeme gerçekleþtirilmektedir.
