Çalýþma hayatýnda iþçilerin zaman zaman çeþitli nedenlerle iþe devam edemedikleri görülmektedir. Bunlardan birisi de rapor alarak ile devam etmemektedir.
Sýk sýk rapor alma Ýþ Kanunu'nun gerekçesinde; sýk sýk hastalanma, çalýþamaz duruma getirmemekle birlikte iþin gerektiði þekilde yapýlmasýný devamlý olarak etkileyen hastalýk olarak tanýmlanmaktadýr.
Ýþ iliþkisinin devamý süresince hastalanmasý ve istirahate ihtiyaç duymasý çok olaðan bir olgudur. Ancak kimi zaman sýk sýk rapor alýnmasý, yapýlan iþin de aksamasýna neden olabilmektedir.
Buna göre iþçinin iþini gerektiði gibi yerine getirmesine engel olacak þekilde sýk sýk rapor almasý, iþyerinde üretimi sekteye uðratabilmekte veya çalýþma barýþýný bozabilmektedir. Bu kapsamda iþverenin geçerli nedenle fesih imkâný oluþturmaktadýr.
Ýþçinin iþ sözleþmesinin iþveren tarafýndan geçerli nedenle feshedilebilmesi için feshin son çare ilkesine uygun hareket edilmesi bir zorunluluktur.
Feshin son çare ilkesine uyulmasý açýsýndan iþçinin savunmasýnýn alýnmasý ve ihtar verilmesi önem arz eder. Verilen uyarýlar neticesinde iþçinin davranýþlarýnýn deðiþip deðiþmediði gözlemlenmelidir.
Diðer yandan, iþçinin almýþ olduðu raporlarýn yaptýðý görevle baðlantýlý olup olmadýðý iþyeri hekimi tarafýndan deðerlendirilerek gerekirse farklý bir görev yeri sunulmasý gerekmektedir.
Feshin son çare ilkesine uygun olarak hareket edildikten sonra çalýþanýn sýk sýk rapor almasý iþveren tarafýndan geçerli nedenle feshe konu edilebilecektir.
Geçerli nedenle fesihte çalýþanýn bir sene ve üzerinde kýdem süresi bulunuyorsa kýdem tazminatý, ihbar süresi kullandýrýlmayacaksa ihbar tazminatý, varsa bakiye yýllýk izin ücreti ve diðer haklarý fesihle beraber muaccel olduðundan derhal ödenmelidir.
Bu kapsamda tespit edilmesi gereken husus, sýk sýk rapor alýnan süreçte iþçinin iþini gerçekten aksatmasýyla beraber gerçekten istirahat etmeye ihtiyacý olmamasýna karþýn geçici iþ göremezlik raporu almasýdýr.
Dolayýsýyla tüm bu olgularýn iþveren tarafýndan ortaya konulmasý, eðer fesih süreçleri iþletilecekse feshin son çare ilkesine uygun hareket edilmesi elzemdir.
Ayný zamanda bu fesih türünde ihbar sürelerine uyulmasý gerekmekte, ihbar sürelerine uymayan tarafýn karþý tarafa ihbar tazminatý ödeme yükümlülüðü gündeme gelmektedir.
Ýhbar süreleri içerisinde iþçiye günlük en az iki saatlik yeni iþ arama izni verilmesi gerekliliði de unutulmamalýdýr.
Sýk sýk rapor alan iþçinin iþ sözleþmesi geçerli nedenle feshedildiðinde iþten ayrýlýþ kodu ise "4- Belirsiz süreli iþ sözleþmesinin iþveren tarafýndan haklý sebep bildirilmeden feshi" olarak bildirilecektir.
Özetle;
* Sýk sýk rapor alan iþçi iþini aksatýyorsa ve bu durum iþveren tarafýndan kanýtlanabiliyorsa iþ sözleþmesi geçerli nedenle feshedilebilir.
* Bir yýl ve daha üzerinde kýdemi olan iþçiye kýdem tazminatý ödenmelidir.
* Kýdem süresine göre ihbar sürelerine uyulmalýdýr.
* Ýhbar süresi içerisinde iþçiye iþ arama izni verilmelidir.
