Sigortalýlara sigortalýlýk niteliklerine göre SGK tarafýndan belli þartlarý saðlamalarý durumunda geçici iþ göremezlik ödeneði, sürekli iþ göremezlik geliri, emzirme ödeneði, yarým çalýþma ödeneði gibi sigorta yardýmlarý saðlanmaktadýr.
Sigortalýlara saðlanan haklardan biri olan emzirme ödeneði, doðum yapmasý halinde sigortalý kadýna veya sigortalý olmayan karýsýnýn doðum yapmasý halinde sigortalý erkeðe verilmektedir.
Ayrýca iþ sözleþmesine tabi ya da kendi adýna ve hesabýna yaptýklarý çalýþmalarýndan dolayý gelir veya aylýk alan kadýna ya da gelir veya aylýk alan erkeðin sigortalý olmayan eþine emzirme ödeneði ödenmektedir.
Emzirme ödeneði, SGK yönetimi tarafýndan her yýl belirlenen bir tutar üzerinden analýk sigortasýndan saðlanan parasal bir yardým olarak verilmektedir.
Emzirme ödeneði iþ sözleþmesine tabi çalýþan (4/a'lý) sigortalýlar ile kendi adýna ve hesabýna (4/b'li) çalýþan sigortalýnýn yararlanabildiði bir ödeme türü olup, kamu görevlisi olan sigortalýlara 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu gereðince kendi kurumlarýnca ödeme yapýldýðýndan emzirme ödeneði ödenmemektedir.
Emzirme Ödeneðinin Þartlarý
Sigortalý kadýna veya sigortalý olmayan eþinin doðum yapmasý halinde sigortalý erkeðe emzirme ödeneði verilebilmesi için;
-Hizmet akdine tabi (4/a lý) çalýþan sigortalýlar için, doðumdan önceki bir yýl içinde en az 120 gün kýsa vadeli sigorta kollarý primi bildirilmiþ olmasý,
-Kendi adýna ve hesabýna (4/b li) çalýþan sigortalýlar için, doðumdan önceki bir yýl içinde en az 120 gün kýsa vadeli sigorta kollarý primi yatýrýlmýþ ve genel saðlýk sigortasý primi dahil prim ve prime iliþkin her türlü borçlarýnýn ödenmiþ olmasý,
-Doðumun canlý gerçekleþmiþ olmasý
þarttýr. Kadýn sigortalý, ölü doðum gerçekleþtirdiðinde bebeðin canlý doðmamýþ olmasý nedeniyle emzirme yardýmýndan yararlanma hakký bulunmamaktadýr.
Emzirme ödeneðine hak kazanan sigortalýlardan sigortalýlýðý sona erenlerin, bu tarihten baþlamak üzere 300 gün içinde çocuklarý doðarsa, sigortalý kadýn veya eþi analýk sigortasýndan yararlanacak erkek, doðum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiþ olmasý þartýyla emzirme ödeneðinden yararlandýrýlýr.
Emzirme ödeneði 2022 yýlý için 316 TL olarak belirlenmiþtir.
Emzirme ödeneðinin talep edilmesinde hak düþürücü süre, hakkýn doðduðu tarihten itibaren beþ yýldýr.
Gerekli Belgeler Nelerdir?
Emzirme ödeneðine hak kazanan sigortalýlarýn ödeneklerini almalarý için Kuruma talep dilekçesi verme þartý kaldýrýlmýþtýr.
Emzirme ödeneði, sistemde görülen emzirme ödeneði raporuna istinaden otomatik olarak ödenmektedir.
