Sigortalýlarýn askerlik veya maluliyet nedeniyle iþten ayrýlmalarý halinde, iþverenlerin iþçinin talebi olmasý durumunda iþe geri alma yükümlülüðü vardýr.
Ýþ Kanununa göre, muvazzaf askerlik ödevi dýþýnda manevra veya herhangi bir sebeple silah altýna alýnan veyahut herhangi bir kanundan doðan çalýþma ödevi yüzünden iþinden ayrýlan iþçinin iþ sözleþmesi iþinden ayrýldýðý günden baþlayarak iki ay sonra iþverence feshedilmiþ sayýlmaktadýr.
Ýþçinin bu haktan faydalanabilmesi için o iþte en az bir yýl çalýþmýþ olmasý þarttýr. Bir yýldan çok çalýþmaya karþýlýk her fazla yýl için, ayrýca iki gün eklenir. Þu kadar ki bu sürenin tamamý doksan günü geçemez.
Ýþ sözleþmesinin feshedilmiþ sayýlabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde iþçinin ücreti iþlemez. Ancak özel kanunlarýn bu husustaki hükümleri saklýdýr.
Bu süre içinde iþ sözleþmesinin Kanundan doðan baþka bir sebebe dayanýlarak iþveren veya iþçi tarafýndan feshedildiði öteki tarafa bildirilmiþ olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiði süre bu sürenin bitiminden sonra iþlemeye baþlar.
Ancak iþ sözleþmesi belirli süreli olarak yapýlmýþ ve sözleþme yukarýda yazýlý süre içinde kendiliðinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayýsýyla iþinden ayrýlan iþçiler bu ödevin sona ermesinden baþlayarak iki ay içinde iþe girmek istedikleri takdirde iþveren bunlarý eski iþleri veya benzeri iþlerde boþ yer varsa derhal, yoksa boþalacak ilk iþe baþka isteklilere tercih ederek, o andaki þartlarla iþe almak zorundadýr.
Aranan þartlar bulunduðu halde iþveren iþ sözleþmesi yapma yükümlülüðünü yerine getirmezse, iþe alýnma isteðinde bulunan eski iþçiye üç aylýk ücret tutarýnda tazminat öder.
Malulen ayrýlan iþçiyi geri alma zorunluluðu
Bir iþyerinden malulen ayrýlmak zorunda kalýp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan iþçiler eski iþyerlerinde tekrar iþe alýnmalarýný istedikleri takdirde, iþveren bunlarý eski iþleri veya benzeri iþlerde boþ yer varsa derhal, yoksa boþalacak ilk iþe baþka isteklilere tercih ederek, o andaki þartlarla iþe almak zorundadýr.
Aranan þartlar bulunduðu halde iþveren iþ sözleþmesi yapma yükümlülüðünü yerine getirmezse, iþe alýnma isteðinde bulunan eski iþçiye altý aylýk ücret tutarýnda tazminat öder.
