Geçen haftanýn önemli konularýndan biri kamudaki taþeron iþçilerinin kamuda özel sözleþmeli personel statüsünde istihdamý idi.
Kamu Ýhale Kanunu ve diðer ilgili kanunlar kapsamýnda ve asýl iþveren alt iþveren (taþeron) iliþkisinin kurulduðu ‘personel çalýþtýrýlmasýna dayalý hizmet alým sözleþmeleri kapsamýnda’ yer alan asýl ve yardýmcý iþlerde, süreklilik arz eden (bir yýl-12 ay) hizmetlere iliþkin iþlerde, ihale dokümanýnda personel sayýsýnýn belirlendiði iþlerde, çalýþanlar bu haktan yararlanabilecek.
Bu sýralar gündemde yoðun bir þekilde yer tutan “taþeron iþçisine kadro” verilmesi hakkýnda okurlarýmýzdan çok fazla soru olmaya devam ediyoruz. Þüphesiz, AK Parti’nin seçim vaatleri arasýnda da yer alan bu önemli sözün tutulmasý ile yaklaþýk 720 bin taþeron iþçisi uzun bir zamandýr beklediði kadroya kavuþmuþ olacak.
Kýdem tazminatý çözüldü
Esasen bu kadro müjdesi, AK Parti’nin taþeron iþçisine saðladýðý ilk hak deðil. Daha önce de 2014 yýlýnda 6552 sayýlý Yasa ile kamudaki taþeron iþçilerinin kýdem tazminatý sorunu da Ak Parti tarafýndan çözüme kavuþturuldu.
Ayný kamu kurumunda farklý alt iþveren (taþeron) þirketlere baðlý olarak çalýþmýþ iþçiler, kýdem tazminatýna hak edecek þekilde iþ sözleþmeleri feshedildiðinde tazminatlarýný doðrudan kamu kurumundan talep edebiliyorlar.
Kamudaki taþeron iþçilerinden 11 Aðustos 2014 ve sonrasýnda iþ sözleþmeleri kýdem tazminatý hak edecek þekilde feshedilenler bu haktan yararlanabilmektedir.
Kamu Ýhale Kanunu’na göre ihale edilen personel çalýþtýrýlmasýna dayalý hizmet alýmlarý kapsamýnda istihdam edilen iþçiler açýsýndan kýdem tazminatlarýnýn ödenmesine iliþkin bir de yönetmelik yayýnlanmýþtýr. Buna göre;
Alt iþveren iþçilerinden, alt iþvereni deðiþtiði hâlde ayný iþyerinde çalýþmaya devam edenlerin yýllýk ücretli izin süresi, ayný iþyerinde çalýþtýklarý süreler dikkate alýnarak hesaplanacaðý, asýl iþveren, alt iþveren tarafýndan çalýþtýrýlan iþçilerin hak kazandýklarý yýllýk ücretli izin sürelerinin kullanýlýp kullanýlmadýðýný kontrol etmek ve ilgili yýl içinde kullanýlmasýný saðlamakla, alt iþveren ise altýncý fýkraya göre tutmak zorunda olduðu izin kayýt belgesinin bir örneðini asýl iþverene vermekle yükümlü olduðuna dikkat edilmelidir.
Eleman teminine iliþkin yapýlan hizmet alýmlarýnda, alt iþverenler tarafýndan çalýþtýrýlan iþçilerin kýdem tazminatlarýnýn,
a) Alt iþverenlerinin deðiþip deðiþmediðine bakýlmaksýzýn aralýksýz olarak ayný kamu kurum veya kuruluþuna ait iþyerlerinde çalýþmýþ olanlarýn bu þekilde çalýþmýþ olduklarý sürelere iliþkin kýdem tazminatýna esas hizmet süreleri, ayný kamu kurum veya kuruluþuna ait iþyerlerinde geçen toplam çalýþma süreleri esas alýnarak tespit olunmakta. Bunlardan son alt iþverenleri ile yapýlmýþ olan iþ sözleþmeleri kýdem tazminatý ödenmesini gerektirecek þekilde sona ermiþ olanlarýn kýdem tazminatlarý ilgili kamu kurum veya kuruluþlarý tarafýndan,
b) Ayný alt iþveren tarafýndan ve ayný iþ sözleþmesi çerçevesinde farklý kamu kurum veya kuruluþlarýnda çalýþtýrýlmýþ olan iþçilerden iþ sözleþmeleri kýdem tazminatý ödenmesini gerektirecek þekilde sona ermiþ olanlara, hizmet alým kapsamýnda farklý kamu kurum ve kuruluþuna ait iþyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplamý esas alýnarak çalýþtýrýldýðý son kamu kurum veya kuruluþu tarafýndan, iþçinin banka hesabýna yatýrýlmak suretiyle ödenmektedir.
Kýdem tazminatý, ödenmesi talebinde bulunan iþçinin veya iþçi vefat etmiþse iþçinin kanuni mirasçýlarýnýn, ilgili kamu kurum veya kuruluþuna banka hesap numarasý, IBAN numarasýyla birlikte yazýlý bir dilekçeyle baþvuruda bulunmasý ve dilekçe ekinde de çalýþtýðý kamu kurum veya kuruluþlarýnýn listesi ile iþ sözleþmesinin hangi nedenle sona erdiðine iliþkin olarak alt iþverenden alacaðý iþten ayrýlýþ bildirgesini eklemesi zorunludur.
Bu düzenlemelerde de açýkça görüldüðü üzere, AK Parti, yýllardýr taþeron iþçisinin haklarýnýn iyileþtirilmesi için ciddi bir çaba sarf ediyor. Önemli olan halkýmýzýn en saðlýklý ve kaliteli hizmeti almasýný saðlayacak bir sistem kurulmasýdýr.
