Küreselleþen dünyada, deðiþen ve geliþen sosyal ve ekonomik koþullar ile teknolojik geliþme ve yenilikler, sosyo-ekonomik yaþamý ve çalýþma hayatýný büyük ölçüde etkilemektedir.
Endüstri toplumlarýnda teknolojide ve üretim sistemlerinde meydana gelen deðiþmeler, uluslararasý rekabet, artan iþsizlik gibi nedenlerle tüm dünyada çalýþma sürelerinin esnekleþtirilmesi eðilimi artmaktadýr
Ýþçi ve Ýþverenler iþ sözleþmesini, çalýþma biçimleri bakýmýndan tam süreli veya kýsmî süreli yahut deneme süreli ya da diðer türde oluþturulabilir. Esnek çalýþmaya imkan tanýyan sözleþmeler kýsmi süreli, çaðrý üzerine çalýþma ve uzaktan çalýþma iþ sözleþmesi olarak sayýlabilir.
Uzaktan çalýþma; iþçinin, iþveren tarafýndan oluþturulan iþ organizasyonu kapsamýnda iþ görme edimini evinde ya da teknolojik iletiþim araçlarý ile iþ yeri dýþýnda yerine getirmesi esasýna dayalý ve yazýlý olarak kurulan iþ iliþkisidir.
iþ sözleþmesinde; iþin tanýmý, yapýlma þekli, iþin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine iliþkin hususlar, iþveren tarafýndan saðlanan ekipman ve bunlarýn korunmasýna iliþkin yükümlülükler, iþverenin iþçiyle iletiþim kurmasý ile genel ve özel çalýþma þartlarýna iliþkin hükümler yer alýr.
Uzaktan çalýþmada iþçiler, esaslý neden olmadýkça salt iþ sözleþmesinin niteliðinden ötürü emsal iþçiye göre farklý iþleme tabi tutulamaz.
Ýþçilere teknolojik iletiþim araçlarý aracýlýðýyla iþyerinin dýþýnda çalýþma imkâný saðlanarak iþin niteliðine göre iþ edimlerini evlerinde yerine getirme imkâný düzenlenmiþtir.
Uzakta çalýþmada iþçiler, esaslý neden olmadýkça salt iþ sözleþmesinin niteliðinden ötürü emsal iþçiye göre farklý iþleme tabi tutulamayacaktýr.
Uzaktan çalýþacak iþçilerin iþ sözleþmelerinin yazýlý bir þekilde yapýlmasý ile iþin tanýmý, þekli, süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesi gibi hükümlerin sözleþmede yer almasý zorunludur.
Uzaktan çalýþan iþçiler, ayrýmý haklý kýlan bir neden olmadýkça, salt iþ sözleþmesinin niteliðinden ötürü emsal iþçiye göre farklý iþleme tabi tutulamayacaklardýr. Ýþverenler, iþ saðlýðý ve güvenliði önlemleri hususunda iþçileri bilgilendirmek, gerekli eðitimleri vermek, saðlýk gözetimini saðlamak ve saðladýðý ekipmanla ilgili gerekli iþ güvenliði tedbirlerini almakla yükümlüdürler.
Çalýþan iþ saðlýðý ve güvenliði tedbirleri hususunda bilgilendirilmeli, çalýþana uzaktan çalýþma sýrasýnda iþ saðlýðý ve güvenliði açýsýndan sorumluluklarýnýn devam ettiði hatýrlatýlmalý, uzaktan çalýþma sýrasýnda kullanýlacak olan iþ araçlarýnýn eðitiminin verilmiþ olmasýna dikkat edilmeli, çalýþma ortamýnýn iþin ve çalýþanýn saðlýðýný ve güvenliðini tehlikeye atmayacak þekilde olmasý hususunda çalýþan uyarýlmalý ve çalýþma ortamýnýn gözetimi saðlanmalýdýr
Uzaktan çalýþmanýn yapýlacaðý zaman aralýðý ve süresi iþ sözleþmesinde belirtilir. Mevzuatta öngörülen sýnýrlamalara baðlý kalmak koþuluyla taraflarca çalýþma saatlerinde deðiþiklik yapýlabilir.
Fazla çalýþma iþverenin yazýlý talebi üzerine, iþçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapýlýr.
Uzaktan çalýþmada önemli konulardan birisi de iletiþimin nasýl saðlanacaðýdýr. Ýletiþimin yöntemi ve zaman aralýðý uzaktan çalýþan ile iþveren tarafýndan belirlenir. Özellikle uzaktan çalýþma iþ sözleþmelerinde iletiþimin yöntemi ve zaman aralýðý belirlenmelidir.
Ýþveren; uzaktan çalýþaný, iþyerine ve yaptýðý iþe dair verilerin korunmasý ve paylaþýmýna iliþkin iþletme kurallarý ve ilgili mevzuat hakkýnda bilgilendirir ve bu verilerin korunmasýna yönelik gerekli tedbirleri alýr.
Ýþveren, korunmasý gereken verinin taným ve kapsamýný sözleþmede belirler.
Verilerin korunmasý amacýyla iþveren tarafýndan belirlenen iþletme kurallarýna uzaktan çalýþanýn uymasý zorunludur.
