Çalýþanlarýn sýkça sorduðu konulardan biri de, hastalýk nedeniyle uzun süreli istirahat raporu kullanmanýn Ýþ Yasasý yönünden, bir sakýnca yaratýp yaratmayacaðýdýr. Çalýþanlar açýsýndan önem taþýdýðý için cevabýmýzý okurlarýmýzla paylaþtýk.
Uzun süreli istirahat raporunun iþçi açýsýndan olumsuz bir sonuç yaratmasý, rapor süresinin iþ sözleþmesinin fesih bildirim süresini 6 hafta aþmasý halinde mümkündür. Bu itibarla fesih bildirim süresinin ne olduðunu bilmek gerekmektedir.
Belirsiz süreli iþ sözleþmelerinin feshinden önce durumun diðer tarafa bildirilmesi þarttýr.
Ýþçinin iþteki kýdemine göre, iþ sözleþmesinin fesih bildirim süresi deðiþmektedir. Bu bildirim süreleri 4857 sayýlý Ýþ Yasasý’nýn 17. Maddesi’ne göre þöyledir:
Ýþ sözleþmeleri;
a) Ýþi altý aydan az sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak iki hafta sonra,
Ýþi altý aydan bir buçuk yýla kadar sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak dört hafta sonra,
Ýþi bir buçuk yýldan üç yýla kadar sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak altý hafta sonra,
Ýþi üç yýldan fazla sürmüþ iþçi için, bildirim yapýlmasýndan baþlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiþ sayýlýr.
Bu süreler asgari olup sözleþmeler ile artýrýlabilir.
Ýþçinin hastalýk ve kaza hallerinde iþveren için iþ sözleþmesini bildirimsiz fesih hakký; istirahat sürelerinin yukardaki bildirim sürelerini altý hafta aþmasýndan sonra doðar. (4857 sayýlý Yasa madde 25)
Bu durumda;
Çalýþma süresi altý aydan az olan iþçi için, istirahat süresinin 8 haftayý aþmasý,
Çalýþma süresi altý aydan bir buçuk yýla kadar olan iþçi için, istirahat süresinin 10 haftayý aþmasý,
Çalýþma süresi bir buçuk yýldan üç yýla kadar olan iþçi için, istirahat süresinin 12 haftayý aþmasý,
Çalýþma süresi üç yýldan fazla olan iþçi için, istirahat süresinin 14 haftayý aþmasý, halinde;
Ýþverenin bildirimsiz fesih hakký doðar.
Örnek: Ýþyerinde çalýþma süresi 2 yýl olan iþçiye hastalýðý dolayýsýyla 90 günlük istirahat raporu verildiðini varsayalým. Yukarda belirtildiði gibi, çalýþma süresi 2 yýl olan iþçinin istirahat süresinin 12 haftayý aþmasý halinde iþverenin iþ sözleþmesini feshetme hakký bulunmaktadýr.
12 haftax7 gün= 84 gün.
Rapor süresi= 90 gün.
Fark= 6 gün.
Rapor süresi 12 haftayý aþmaktadýr.
Bu durumda, iþverenin iþ sözleþmesini bildirimsiz feshetme hakký doðar. Ancak iþ sözleþmesi bu nedenle feshedilirse, iþçinin kýdem tazminatý ödenmelidir. Kýdem tazminatýnýn hesabýnda, 90 günlük rapor süresinin 12 haftayý aþan kýsmý olan 6 gün dikkate alýnmayacaktýr.
