Önceki gün yýllýk izinle ilgili önemli bilgileri paylaþmýþtým. Haliyle izin dönemine denk gelince okurlarýmýzýn da yýllýk izinle ilgili çok sorularý oldu. Buradan izin konusuna devam ederek önemli hususlarý paylaþmak istiyorum.
Yýllýk ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabýnda iþçilerin, ayný iþverenin bir veya çeþitli iþyerlerinde çalýþtýklarý süreler birleþtirilerek göz önüne alýnýr.
Ayrýca, bir iþverenin Ýþ Kanunu kapsamýna giren iþyerinde çalýþmakta olan iþçilerin ayný iþverenin iþyerlerinde Ýþ Kanunu kapsamýna girmeksizin geçirmiþ bulunduklarý süreler de hesaba katýlýr.
Bir yýllýk süre içinde çalýþýlmýþ gibi sayýlan haller dýþýndaki sebeplerle iþçinin devamýnýn kesilmesi halinde bu boþluklarý karþýlayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle iþçinin izin hakkýný elde etmesi için gereken bir yýllýk hizmet süresinin bitiþ tarihi gelecek hizmet yýlýna aktarýlýr.
Yýllýk ücretli izinle, iþçinin dinlenmesiyle birlikte iþvereni ilgilendiren boyutuyla da iþçinin dinlenerek daha verimli olmasý da amacýyla iþçinin iznini kullandýðý sýrada baþka bir iþte çalýþmasý yasaklanmýþtýr.
Yýllýk ücretli iznini kullanmakta olan iþçinin izin süresi içinde ücret karþýlýðý bir iþte çalýþtýðý anlaþýlýrsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret iþveren tarafýndan geri alýnabilir. Buna göre, iþçi yýllýk izninde, iþyerinde veya baþkasýnýn iþyerinde ücretli çalýþamaz. Söz konusu çalýþma yasaðý iþyerinin baþka bir iþyerinde çalýþmasý kadar, kendi iþyerinde çalýþmasýný da kapsar.
Ýþveren, genel kural olarak, iþçiye izne hak kazandýðý yýl içinde yýllýk izni kullandýrmalýdýr. Ancak çeþitli sebeplerden dolayý yýlýn içinde kullanýlmayan izinler gelecek hizmet yýllarýna devreder; çünkü yýllýk izin hakký, vazgeçilemez bir haktýr. Yýllýk iznin zorunlu sebepler olmadan birleþtirilerek sonraki yýllara aktarýlmasý, yýllýk izinden beklenen amaçlarla örtüþmemektedir. Esas olan hak edilen yýllýk iznin, takip eden yýlda kullanýlmasýdýr. Ancak, çeþitli sebeplerden dolayý iþçiye yýllýk izin kullandýrýlmamasý halinde, iþçinin yýllýk izin hakký kaybolmaz.
Ýþ Kanunu’nun 56. maddesine göre, yýllýk ücretli izinlerini iþyerinin kurulu bulunduðu yerden baþka bir yerde geçirecek olanlara talepte bulunmalarý ve bu hususu belgelemeleri þartýyla gidiþ ve dönüþlerinde yolda geçecek süreleri karþýlamak üzere iþveren tarafýndan toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.
Ücretsiz yol izni iþçinin talebine baðlýdýr. Yine, iþçinin yýllýk iznini iþyerinin bulunduðu yerden baþka bir yerde geçireceðini belgelemesi gereklidir. Ýþçinin söz konusu durumu belgelememesi halinde, ücretsiz yol izin talebi mümkün olamayacaktýr.
Yýllýk ücretli yol izni alanlar bu süreyi kullanmadan iþe dönerlerse, iþveren bunlarý anýlan sürenin bitiminden önce iþe baþlatmayabilir.
