Zor günlerden geçiyoruz. Son üç ayda gerek çalýþanlar, gerek iþçiler ve gerekse de kamu kurumlarý bir çok yenilik gördü.
Bir çok kiþinin adýný bu süreçte ilk defa duyduðu kýsa çalýþma ve pandemi ücretsiz izin nakdi ücret desteði veya fesih yasaðý hayatýmýzý önemli ölçüde etkiledi. 1 Haziran itibariyle birçok iþyerinde yeni normal koþullarla üretim ve çalýþmalar baþladý. Ancak iþveren fesih yasaðý halen devam ediyor.
Ýþverene hangi fesihler yasak?
7244 sayýlý Torba Kanunla, Ýþ Kanunu kapsamýnda olan veya olmayan her türlü iþ veya hizmet sözleþmesi, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle Ýþ Kanunu’nun 25 inci maddenin birinci fýkrasýnýn ikinci bendinde veya diðer kanunlarýn ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan haller ve benzeri sebepler dýþýnda iþveren tarafýndan feshedilemeyecektir.
Diðer bir deyiþle 7244 sayýlý Kanunla 17 Nisan-17 Temmuz dönemi üç ay süre ile ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan haller ve benzeri sebepler dýþýnda iþverenlerin iþ akdinin sona erdirilmesi kýsýtlanmýþtýr.
Diðer bir deyiþle bu süreçte iþçinin 25/2 ahlak ve iyi niyet kurallarýna aykýrý davranýþlarý, belirli süreli iþ sözleþmesinin kendiliðinden sona ermesi, iþyerinin kapanmasý ve iþin sona ermesi durumlarýnda iþveren tarafýndan iþçinin çýkýþ iþlemi yapýlabilir.
Bunlar haricinde iþveren feshi yapýlamaz.
Fesih yasaðý kime var?
Esasen fesih yasaðý iþveren için geçerlidir. Fesih yasaðý sadece iþveren tarafýndan yapýlacak fesihler için geçerlidir. Ýþveren tarafýndan 25/2 kapsamýnda iþçinin ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan haller ve benzeri sebepler dýþýnda iþveren tarafýndan feshedilemeyecektir. Bu süreçte iþçinin 25/2 ahlak ve iyi niyet kurallarýna aykýrý davranýþlarý, belirli süreli iþ sözleþmesinin kendiliðinden sona ermesi, iþyerinin kapanmasý ve iþin sona ermesi durumlarýnda iþveren tarafýndan iþçinin çýkýþ iþlemi yapýlabilir.
Ýþçi tarafýndan yapýlacak fesihler 7244 sayýlý Kanunla getirilen herhangi bir pandemi fesih yasaðýna tabi deðildir.
Ýþçinin fesih nedenleri
Deneme süreli iþ sözleþmesinin iþçi tarafýndan feshi, belirsiz süreli iþ sözleþmesinin iþçi tarafýndan feshi (istifa), belirli süreli iþ sözleþmesinin sona ermesi, emeklilik (yaþlýlýk) veya toptan ödeme, malulen emeklilik, askerlik, kadýn iþçinin evlenmesi, emeklilik için yaþ dýþýnda diðer þartlarýn tamamlanmasý, sözleþme sona ermeden sigortalýnýn ayný iþverene ait diðer iþyerine nakli, iþçi tarafýndan zorunlu nedenle fesih, iþçi tarafýndan saðlýk nedeniyle fesih, iþçi tarafýndan iþverenin ahlak ve iyi niyet kurallarýna aykýrý davranýþý nedeni ile fesih, iþveren tarafýndan iþçinin ahlak ve iyi niyet kurallarýna aykýrý davranýþý nedeni ile fesih, gazeteci tarafýndan sözleþmenin feshi gibi nedenlerle iþ sözleþmesi iþçi tarafýndan sona erdirilebilecektir.
Ýstifa iþçi iradesi ile iþ akdini sona erdirme olduðu için fesih yasaðý kapsamýnda yer almamaktadýr.
Ýþçinin istifa etmesinde veya Ýþ Kanunu 24. maddesine göre haklý nedenle fesih yapmasýnda bir sakýnca bulunmuyor. Diðer bir deyiþle iþçinin kendisi tarafýndan istifa, askerlik, emeklilik, evlilik veya 24. Madde kapsamýnda fesih yapýlabilecektir.
