Yaþ dýþýnda diðer þartlarýn saðlanmasý halinde iþ sözleþmesinin feshedilebilmesi hususu 1475 sayýlý mülga Ýþ Kanunu'nun yürürlükte olan 14'üncü maddesinin birinci fýkrasýnýn 5 numaralý alt bendinde düzenlenmiþtir.
Dolayýsýyla çalýþanlar, "506 Sayýlý Kanunun 60'ýncý maddesinin birinci fýkrasýnýn (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaþlar dýþýnda kalan diðer þartlarý veya ayný Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaþlýlýk aylýðý baðlanmasý için öngörülen sigortalýlýk süresini ve prim ödeme gün sayýsýný tamamlayarak kendi istekleri ile iþten ayrýlmalarý nedeniyle" kýdem tazminatýna hak kazanmaktadýrlar.
Bu kapsamda iþçilerin emeklilik için öngörülen yaþ dýþýnda kalan diðer þartlarý veya yaþlýlýk aylýðý baðlanmasý için öngörülen sigortalýlýk süresini ve prim ödeme gün sayýsýný tamamlayarak iþ sözleþmelerini feshetmeleri halinde kýdem tazminatý haklarý doðmaktadýr.
Kýdeme esas yazý alabilme açýsýndan iþçilerin tamamlamakla yükümlü olduðu sigortalýlýk süresi ve prim ödeme gün þartlarý sigorta baþlangýç tarihine göre deðiþmektedir. Bu þartlar þu þekilde sýralanabilir:
08/09/1999 tarihinden önce ilk defa sigortalý olan kiþiler, 15 yýl sigortalýlýk süresi ve 3600 prim ödeme gün sayýsýna sahip olmalarý halinde emeklilik için yaþ hariç þartlarý saðlamýþ olacak ve kýdem tazminatýna hak kazanacaklardýr.
08/09/1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasýnda ilk defa sigortalý olan kiþilerin, sigorta yýlý dikkate alýnmaksýzýn 7000 prim günü ya da 25 yýl sigortalýlýk þartý ile 4500 prim gün þartýný saðlamalarý halinde, emeklilik için yaþ hariç þartlarý saðlamýþ olacak ve kýdem tazminatýna hak kazanacaklardýr.
Son olarak, 01.05.2008 tarihi ve sonrasýnda ilk defa sigortalý olan kiþiler, kademeli olarak 4600 gün ile 5400 prim günü þartlarýný saðlayarak, yaþ hariç emeklilik þartlarýný yerine getirmiþ olacaklarýndan, kýdem tazminatýna hak kazanabileceklerdir.
Sigorta baþlangýcý;
* 01.05.2008-31.12.2008 arasýnda ilk defa sigortalý olanlar için 4600 prim günü,
* Sigorta baþlangýcý 2009 yýlý olanlar için 4700 prim günü,
* Sigorta baþlangýcý 2010 yýlý olanlar için 4800 prim günü,
* Sigorta baþlangýcý 2011 yýlý olanlar için 4900 prim günü,
* Sigorta baþlangýcý 2012 yýlý olanlar için 5000 prim günü,
* Sigorta baþlangýcý 2013 yýlý olanlar için 5100 prim günü,
* Sigorta baþlangýcý 2014 yýlý olanlar için 5200 prim günü,
* Sigorta baþlangýcý 2015 yýlý olanlar için 5300 prim günü,
* Sigorta baþlangýcý 2016 yýlý olanlar için 5400 prim günü,
sigortalýlarýn yaþ hariç emeklilik þartlarýný saðladýðý koþullarý ifade etmektedir.
Bu baðlamda yaþ hariç emeklilik koþullarýný saðlayýp kýdem tazminatýný alarak iþten ayrýlmak isteyen iþçi, "Sosyal Güvenlik Kurumundan Kýdem Tazminatýna Esas Yazý" konulu yazý ile iþverenine baþvurmasý gerekmektedir.
Yazýyý alan iþveren iþçinin çýkýþýný "14- Emeklilik için yaþ dýþýnda diðer þartlarýn tamamlanmasý" koduyla yaparak kýdem tazminatýný ödemelidir. Ek olarak eðer iþçinin bakiye yýllýk ücretli izinleri bulunuyorsa, fesih ile beraber yýllýk izin ücretinin de ödenmesi gerekecektir.
