Ýþçi ve iþveren arasýnda fesih süresince yaþanan anlaþmazlýklardan birisi de ihbar tazminatýdýr.
Belirsiz süreli iþ sözleþmelerinin feshinden önce durumun diðer tarafa bildirilmesi gerekir.
Ýþ sözleþmeleri;
a) Ýþi altý aydan az sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak
iki hafta sonra,
b) Ýþi altý aydan bir buçuk yýla kadar sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak dört hafta sonra,
c) Ýþi bir buçuk yýldan üç yýla kadar sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak altý hafta sonra,
d) Ýþi üç yýldan fazla sürmüþ iþçi için, bildirim yapýlmasýndan baþlayarak sekiz hafta
sonra,
Feshedilmiþ sayýlmaktadýr.
Bu süreler asgari olup sözleþmeler ile artýrýlabilir.
Bildirim þartýna uymayan taraf, bildirim süresine iliþkin ücret tutarýnda tazminat ödemekle yükümlüdür.
Ýhbar süresinin bir kýsmýnda çalýþýlýp bir kýsmýnýn ihbar tazminatý olarak ödenmesi mümkün deðildir. Yani ya iþçi veya iþverenin diðer tarafa ihbar süresi kadar önceden fesih bildiriminde bulunulmasý ve günlük iki saat iþ arama izni kullandýrýlmasý ya da ihbar süresine ait tazminatýn (ihbar tazminatý) ödenmesi gerekmektedir.
Bazen iþçinin ihbar süresine uymadan iþi býrakarak baþka bir þirkette çalýþtýðý görülmektedir.
Yeni iþverenin sorumluluðu
Bulunmaktadýr. Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iþ sözleþmesi ile bir iþverenin iþine girmiþ olan iþçi, sözleþme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksýzýn iþini býrakýp baþka bir iþverenin iþine girerse sözleþmenin bu suretle feshinden ötürü, iþçinin
sorumluluðu yanýnda, ayrýca yeni iþveren de aþaðýdaki sayýlan hallerde
a) Ýþçinin bu davranýþýna, yeni iþe girdiði iþveren sebep olmuþsa.
b) Yeni iþveren, iþçinin bu davranýþýný bilerek onu iþe almýþsa.
c) Yeni iþveren iþçinin bu davranýþýný öðrendikten sonra dahi onu çalýþtýrmaya devam etmesi durumunda birlikte sorumludur.
