Koronavirüsünün çalýþanlara yönelik olumsuz etkilerinin azaltýlmasý için Covid Fesih yasaðý getirildi.
7244 sayýlý Torba Kanunla, Ýþ Kanunu kapsamýnda olan veya olmayan her türlü iþ veya hizmet sözleþmesi, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan haller ve benzeri sebepler dýþýnda iþveren tarafýndan feshedilemeyeceði yönünde düzenleme yapýldý.
Ancak 7252 sayýlý Kanunla Ýþten çýkarma yasaðý süresi 17 Eylül’e kadar uzatýldý.
Ayrýca 3'er aylýk sürelerle 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatýlabilmesi için Cumhurbaþkaný'na yetki verildi.
Öte yandan 7252 sayýlý Kanunla belirli süreli iþ veya hizmet sözleþmelerinde sürenin sona ermesi, iþyerinin herhangi bir sebeple kapanmasý ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatýna göre yapýlan her türlü hizmet alýmlarý ile yapým iþlerinde iþin sona ermesi haller de Fesih Yasaðý kapsamý dýþýna çýkarýlmýþtýr.
Tazminatsýz Fesih
Ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan hallerde iþverenin tazminatsýz fesih yapmasý mümkün bulunmaktadýr. Buna göre:
a) Ýþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri için gerekli vasýflar veya þartlar kendisinde bulunmadýðý halde bunlarýn kendisinde bulunduðunu ileri sürerek, yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek iþçinin iþvereni yanýltmasý,
b) Ýþçinin, iþveren yahut bunlarýn aile üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranýþlarda bulunmasý, yahut iþveren hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz ihbar ve isnadlarda bulunmasý,
c) Ýþçinin iþverenin baþka bir iþçisine cinsel tacizde bulunmasý,
d) Ýþçinin iþverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut iþverenin baþka iþçisine sataþmasý, iþyerine sarhoþ yahut uyuþturucu madde almýþ olarak gelmesi ya da iþyerinde bu maddeleri kullanmasý,
e) Ýþçinin, iþverenin güvenini kötüye kullanmak, hýrsýzlýk yapmak, iþverenin meslek sýrlarýný ortaya atmak gibi doðruluk ve baðlýlýða uymayan davranýþlarda bulunmasý.
f) Ýþçinin, iþyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandýrýlan ve cezasý ertelenmeyen bir suç iþlemesi,
g) Ýþçinin iþverenden izin almaksýzýn veya haklý bir sebebe dayanmaksýzýn ardý ardýna iki iþgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iþ günü, yahut bir ayda üç iþgünü iþine devam etmemesi,
h) Ýþçinin yapmakla ödevli bulunduðu görevleri kendisine hatýrlatýldýðý halde yapmamakta ýsrar etmesi,
ý) Ýþçinin kendi isteði veya savsamasý yüzünden iþin güvenliðini tehlikeye düþürmesi, iþyerinin malý olan veya malý olmayýp da eli altýnda bulunan makineleri, tesisatý veya baþka eþya
ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarýyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uðratmasý,
Durumlarý Fesih Yasaðýna aykýrý olmayacaktýr.
Bunlarýn haricinde iþveren tarafýndan yapýlacak iþten çýkýþlar fesih yasaðýna aykýrý olacaktýr.
Fesih Yasaðýna aykýrýlýðýn yaptýrýmý
Yukarýda belirtilen hususlar haricinde iþveren tarafýndan fesih yapýlmasý durumunda kiþi baþýna bir asgari ücret idari para cezasý dýþýnda ayrýca faydalanýlan kýsa çalýþma ödeneði ve pandemi ücretsiz izin nakdi ücret desteði iþverenden talep edilecektir.
Dolayýsýyla hem içinden geçtiðimiz bugünlerde iþçi ve iþveren dayanýþmasýný saðlamak ve hem de aðýr müeyyidelerle karþýlaþmamak için fesih yasaðýna uyulmasý gerekmektedir.
