Emzirme ödeneði, doðum yapmasý halinde sigortalý kadýna veya sigortalý olmayan karýsýnýn doðum yapmasý halinde sigortalý erkeðe verilir. Ayrýca hizmet akdine tabi ya da kendi adýna ve hesabýna yaptýklarý çalýþmalarýndan dolayý gelir veya aylýk alan kadýna ya da gelir veya aylýk alan erkeðin sigortalý olmayan eþine emzirme ödeneði ödenir.
Diðer yandan, 5(a) ve 5(g) kapsamýnda sigortalý kadýn ile ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalýþan kadýn sigortalýlar da emzirme ödeneðinden yararlanabilmektedir. Yine 5(a) ve 5(g) kapsamýnda sigortalý erkek ile ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalýþan sigortalý erkeðin, herhangi bir kapsamda sigortalý olmayan doðum yapan eþi için de emzirme ödeneði verilmektedir.
5510 sayýlý Kanuna göre analýk sigortasýndan sigortalý kadýna veya sigortalý olmayan karýsýnýn doðum yapmasý nedeniyle sigortalý erkeðe her çocuk için yaþamasý þartýyla doðum tarihinde geçerli olan tutarda emzirme ödeneði verilmektedir.
Doðum yapan kadýnýn sigortalý olduðu durumlarda, sayýlan kapsamlarda olmamasý veya gerekli gün þartýný saðlayamamasý halinde sigortalý erkeðe veya gelir/aylýk alan erkeðe emzirme ödeneði ödenmesi mümkün deðildir.
Emzirme Ödeneðinin Þartlarý
Sigortalý kadýna veya sigortalý olmayan eþinin doðum yapmasý halinde sigortalý erkeðe emzirme ödeneði verilebilmesi için;
-Hizmet akdine tabi (4/a lý) çalýþan sigortalýlar için, doðumdan önceki bir yýl içinde en az 120 gün kýsa vadeli sigorta kollarý primi bildirilmiþ olmasý,
-Kendi adýna ve hesabýna (4/b li) çalýþan sigortalýlar için, doðumdan önceki bir yýl içinde en az 120 gün kýsa vadeli sigorta kollarý primi yatýrýlmýþ ve genel saðlýk sigortasý primi dahil prim ve prime iliþkin her türlü borçlarýnýn ödenmiþ olmasý,
-Doðumun canlý gerçekleþmiþ olmasý
Þarttýr. Emzirme ödeneðinin talep edilmesinde hak düþürücü süre, hakkýn doðduðu tarihten itibaren beþ yýldýr.
Sigortalý çalýþan erkeðin sigortalý olmayan eþinin süt parasý alabilmesi için medeni kanuna göre evlenmiþ olmalarý gerekmektedir. Ayrýca bu nikahýn bebeðin doðum tarihinde kýyýlmýþ olmasý þartý aranacaktýr. Ancak sigortalý kadýnýn doðum yapmasý halinde, emzirme ödeneði ödenebilmesi için doðum tarihinde evli olma þartý aranmayacaktýr.
Emzirme ödeneðine hak kazanan sigortalýlardan sigortalýlýðý sona erenlerin, bu tarihten baþlamak üzere 300 gün içinde çocuklarý doðarsa, sigortalý kadýn veya eþi analýk sigortasý haklarýndan yararlanacak sigortalý erkeðe, doðum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiþ olmasý þartýyla emzirme ödeneði verilebilecektir.
Emzirme Ödeneði Tutarý
SGK Yönetim Kurulu'nun 2009 yýlýnda aldýðý karar gereðince emzirme ödeneði, her yýl bir önceki yýl için Türkiye Ýstatistik Kurumu tarafýndan açýklanan Tüketici Fiyatlarý Endeksi (TÜFE) deðiþim oranýnda artýrýlmaktadýr. Türkiye Ýstatistik Kurumu tarafýndan 2023 yýlý için TÜFE oranlarýnda ortaya çýkan deðiþim oranýnýn % 64,77 olduðu dikkate alýndýðýnda, 2023 yýlýnda 520,00 TL olan emzirme ödeneði tutarý 2024 yýlýnda 857,00 TL olarak belirlenmiþtir.
